Rechazo al 10.04% obliga a VW y sindicato a retomar negociación; huelga sigue en puerta
El rechazo de los trabajadores al convenio salarial de Volkswagen de México abrió una nueva etapa de negociación entre la empresa y el sindicato, con el 17 de septiembre como fecha límite para alcanzar un acuerdo y evitar el estallamiento de una huelga en la planta de Puebla.
La propuesta que fue sometida a consulta contemplaba un incremento global de 10.04%, integrado por 4.30% directo al salario y 5.74% en prestaciones, pero no obtuvo el respaldo de la mayoría de los trabajadores sindicalizados.
De acuerdo con los resultados difundidos por el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW), de los 6 mil 440 trabajadores con derecho a voto, participaron 5 mil 925. Un total de 4 mil 327 rechazó el convenio, mientras que mil 580 votaron a favor y 18 votos fueron anulados.
El resultado significa que 73.03% de los votos emitidos fueron en contra de la propuesta, mientras que el rechazo representó 67.19% del padrón total con derecho a votar. Las 515 boletas restantes no fueron utilizadas.
Ante este escenario, el sindicato adelantó que buscará reanudar las negociaciones con Volkswagen de México y solicitará la intervención de la autoridad laboral para que ambas partes regresen a la mesa y construyan un nuevo convenio que posteriormente deberá ser sometido nuevamente a consulta de los trabajadores.
La dirigencia sindical sostuvo que la decisión representa la voluntad libre, directa y democrática de la base trabajadora y advirtió que la situación financiera que enfrenta el Grupo Volkswagen y la industria automotriz alemana no debe traducirse automáticamente en sacrificios para los empleados mexicanos.
El convenio rechazado había sido producto de varias semanas de negociación y contemplaba, además del incremento global, beneficios como un bono único de 16 mil 300 pesos y un aumento de 0.80% al fondo de ahorro.
Por su parte, Volkswagen de México afirmó que el 10.04% representaba el mayor esfuerzo financiero viable bajo las condiciones actuales de la empresa, la marca y el Grupo Volkswagen, y señaló que respetará la decisión de los trabajadores y continuará atendiendo lo que determinen las autoridades laborales.
La compañía también reiteró que su prioridad es mantener la estabilidad y la paz laboral, aunque el escenario para los próximos días permanece abierto.
El conflicto tiene como punto crítico el jueves 17 de septiembre a las 11:00 horas, cuando vence el emplazamiento a huelga. De no alcanzarse un nuevo acuerdo o una salida legal que permita extender las negociaciones, los trabajadores podrían suspender labores en la planta de Cuautlancingo, Puebla.
Incluso, Volkswagen informó que contempla que el personal de la planta Puebla y sus filiales trabaje a distancia el 17 de septiembre, debido a que la huelga es uno de los escenarios posibles ante el rechazo del convenio.
Así, el conflicto laboral entra en una etapa decisiva: el 10.04% ya fue rechazado y ahora sindicato y empresa deberán encontrar una nueva propuesta en apenas unos días, antes de que llegue la fecha marcada para el posible paro.
