{"id":53265,"date":"2023-08-16T15:09:32","date_gmt":"2023-08-16T15:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/?p=53265"},"modified":"2023-08-16T15:12:32","modified_gmt":"2023-08-16T15:12:32","slug":"casi-la-mitad-de-los-empleados-en-el-pais-estima-que-despues-de-la-emergencia-sanitaria-por-la-covid-19-trabaja-mas-horas-a-la-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2023\/08\/16\/casi-la-mitad-de-los-empleados-en-el-pais-estima-que-despues-de-la-emergencia-sanitaria-por-la-covid-19-trabaja-mas-horas-a-la-semana\/","title":{"rendered":"Casi la mitad de los empleados en el pa\u00eds estima que despu\u00e9s de la emergencia sanitaria por  Covid-19 trabaja m\u00e1s horas a la semana."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tres a\u00f1os despu\u00e9s de la pandemia de Covid-19 y su impacto en el mundo del trabajo, los entornos laborales a\u00fan viven secuelas importantes. El&nbsp;<strong>46% de los empleados<\/strong>&nbsp;en M\u00e9xico asegura trabajar m\u00e1s horas que antes de la emergencia sanitaria, seg\u00fan datos presentados por OCC Mundial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cMuchos h\u00e1bitos cambiaron con la pandemia. En efecto, de pronto sentimos que hay m\u00e1s libertad para buscar gente fuera del horario laboral y no hay un l\u00edmite. Es importante que las empresas cuenten con pol\u00edticas internas que permitan que los colaboradores reduzcan la percepci\u00f3n de que\u00a0<strong>las horas se han incrementado<\/strong>\u00a0por contacto fuera del horario laboral\u201d, se\u00f1al\u00f3 David Centeno, subdirector de Estrategia de la plataforma de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"168\" src=\"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/descarga-7.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-53266\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el estudio\u00a0<em>Cambios laborales en M\u00e9xico, a tres a\u00f1os de la pandemia<\/em>\u00a0de OCC Mundial, las personas que perciben un incremento en su jornada laboral,\u00a0<strong>atribuyen este fen\u00f3meno a factores como<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento en las cargas de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cMi jefe me busca a todas horas para comentar o hacer solicitudes\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>Contacto de los compa\u00f1eros de trabajo fuera del horario laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Mensajes de clientes y proveedores al finalizar la jornada de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Inversi\u00f3n de tiempo extra para crecer profesionalmente<\/li>\n\n\n\n<li>Adelantar trabajo o revisar correos<\/li>\n\n\n\n<li>No se consigue terminar con las tareas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Sobrecarga-laboral-y-largas-jornadas-riesgos-persistentes-para-los-trabajadores-20220721-0121.html\">extensi\u00f3n en las jornadas de trabajo<\/a>\u00a0es algo que reconocen las propias empresas. De los ejecutivos de Recursos Humanos encuestados, el 47% admite que las horas que laboran los empleados son mayores. Entre los principales factores tras esta realidad tambi\u00e9n identifican la sobrecarga laboral y la comunicaci\u00f3n de jefes fuera del horario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"275\" height=\"183\" src=\"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/images-7.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-53267\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este fen\u00f3meno se refleja en otra secuela de la pandemia en el mundo del trabajo:&nbsp;<strong>el estr\u00e9s laboral<\/strong>. Seg\u00fan el estudio de OCC Mundial, el&nbsp;<strong>48% de los empleados<\/strong>&nbsp;afirma que experimenta m\u00e1s estr\u00e9s en comparaci\u00f3n con el entorno prepandemia y 57% de los colaboradores considera que su empleador no realiza ninguna acci\u00f3n para evitar esta realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los liderazgos inadecuados, la mala organizaci\u00f3n, la estructura de la empresa, las jornadas laborales extensas y el exceso en cargas de trabajo son los factores considerados por los trabajadores como&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Trabajadores-mexicanos-Los-mas-felices-del-mundo...-pero-fuera-de-la-oficina-20230312-0008.html\">fuentes de estr\u00e9s laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parad\u00f3jicamente, la mayor\u00eda de los encuestados considera que hoy hay m\u00e1s respeto por&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Desconexion-digital-Te-pueden-despedir-por-no-contestar-mensajes-fuera-de-horario-20230526-0049.html\">la desconexi\u00f3n digital<\/a>&nbsp;y siete de cada 10 personas se sienten bien al ejercer este derecho. Sin embargo, los empleados que no logran desconectarse digitalmente del trabajo refieren que esto se debe a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sentimiento de culpa o irresponsabilidad<\/li>\n\n\n\n<li>Miedo a recibir represalias<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de relevancia del tema<\/li>\n\n\n\n<li>Siempre se termina al trabajo fuera del horario laboral<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">NOM de Teletrabajo, regulaci\u00f3n desconocida<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En diciembre de este a\u00f1o entrar\u00e1 en vigor la&nbsp;<strong>NOM de Teletrabajo<\/strong>, la norma que regular\u00e1 las condiciones de seguridad y salud en el trabajo remoto a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3n de factores que puedan representar riesgos laborales en esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cuatro meses de su entrada en vigor, un 46% de los profesionales de Capital Humano asegura que\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/7-claves-de-la-version-oficial-de-la-NOM-037-de-teletrabajo-20230608-0120.html\">no conoce la NOM-037<\/a>\u00a0y s\u00f3lo 41% afirma que cuentan con una pol\u00edtica de teletrabajo, una nueva obligaci\u00f3n que tendr\u00e1n los empleadores con esta norma.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"297\" height=\"170\" src=\"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/descarga-8.jpg\" alt=\"La extensi\u00f3n en las jornadas de trabajo es algo que reconocen las propias empresas. De los ejecutivos de Recursos Humanos encuestados, el 47% admite que las horas que laboran los empleados son mayores.\" class=\"wp-image-53268\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cS\u00f3lo un 54% nos dice que s\u00ed conocen la NOM-037. Esper\u00e1bamos un porcentaje m\u00e1s alto. Independientemente que la empresa decida implementar un&nbsp;<strong>modelo 100% remoto o h\u00edbrido<\/strong>, es importante conocer estas normas porque si desean migrar a esta modalidad o para un segmento de los colaboradores quieren aplicar este modelo, es importante conocer esta informaci\u00f3n\u201d, expuso David Centeno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento de la NOM-037, la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2021, con la cual se regul\u00f3 esta modalidad, a\u00fan no se cumple en su totalidad. S\u00f3lo&nbsp;<strong>22% de los colaboradores<\/strong>&nbsp;dijo que su empresa brinda las herramientas para llevar a cabo el&nbsp;<em>home office.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La extensi\u00f3n en las jornadas de trabajo es algo que reconocen las propias empresas. 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