{"id":51679,"date":"2022-05-06T12:03:10","date_gmt":"2022-05-06T12:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/local\/comunidad-trans-en-puebla-aun-lucha-por-oportunidades-laborales-8242302.html"},"modified":"2022-05-06T12:03:10","modified_gmt":"2022-05-06T12:03:10","slug":"oportunidades-laborales-el-calvario-de-la-comunidad-trans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2022\/05\/06\/oportunidades-laborales-el-calvario-de-la-comunidad-trans\/","title":{"rendered":"Oportunidades laborales, el calvario de la comunidad trans"},"content":{"rendered":"
El a\u00f1o pasado, el Congreso aprob\u00f3 la iniciativa Ley Agnes<\/strong> para permitir cambios tanto en el nombre como en el g\u00e9nero de las actas de nacimiento<\/strong>. Fue un gran logro, sin embargo, se siguen registrando faltas de oportunidades laborales en la comunidad trans<\/strong> y esto ha orillado a que trabajen en \u00e1mbitos muy diferentes de lo que estudiaron o hasta en el sexo servicio para salir adelante.<\/span><\/div>\n

Eliza Sophia Gonz\u00e1lez Angulo Dierdorf, coordinadora general de Identttidades, asociaci\u00f3n trans en Puebla, comparti\u00f3 que la lucha sigue en pie. Si bien, ya se han registrado algunos logros, a\u00fan falta mucho por hacer, principalmente en el \u00e1mbito laboral, pues algunas empresas siguen poniendo \u201ctrabas\u201d y negando empleo,<\/strong> aunque cumplan con todos los requisitos.<\/span><\/p>\n

<\/article>\n

\u201cSiguen las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n porque s\u00ed, les conceden la entrevista, como para cumplir, pero la realidad es que nunca las contratan y orillan a las personas transg\u00e9nero a trabajos como el servicio sexual, en est\u00e9ticas, trabajos en antros o restaurantes (\u2026) entonces todav\u00eda hay mucho por trabajar porque no s\u00f3lo es crear leyes, sino hacerlas valer\u201d,<\/strong> comparti\u00f3.<\/span><\/p>\n

A Romina en sus inicios le pidieron que no vistiera como mujer<\/strong><\/span><\/h2>\n

Romina Rosales, tiene 33 a\u00f1os y es asistente virtual para una compa\u00f1\u00eda inmobiliaria en Estados Unidos, pero llegar a este puesto desde su transici\u00f3n no ha sido nada f\u00e1cil,<\/strong> pese a que es una mujer triling\u00fce<\/strong> y que tiene gran conocimiento en su \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

Al iniciar su transici\u00f3n<\/strong> trabajaba en una escuela de ingl\u00e9s y sus jefes le pidieron que no fuera vestida como mujer pues \u201cconfundir\u00eda a los alumnos\u201d,<\/strong> no la apoyaron. Incluso llegaron an\u00f3nimos a la empresa diciendo que ella era un peligro para los alumnos por \u201csu ideolog\u00eda\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cPerd\u00ed mi trabajo por la discriminaci\u00f3n (\u2026) yo estudi\u00e9 Relaciones Internacionales, estoy graduada por la BUAP, hablo tres idiomas, tengo estudios en el extranjero, tengo experiencia en muchos campos (\u2026) pero tard\u00e9 cuatro a\u00f1os en encontrar trabajo, todo lo que me daban era de ventas y con un salario muy bajo\u201d<\/strong>, comparti\u00f3.<\/span><\/p>\n

A Romina<\/strong> le hicieron muchas entrevistas laborales v\u00eda telef\u00f3nica y en todas les dijeron que s\u00ed, le aplaud\u00edan su curr\u00edculum, pero al enterarse de que era una mujer trans se desaparec\u00edan y no conclu\u00edan el proceso de contrataci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

Fue hasta la administraci\u00f3n de la ex edil, Claudia Rivera Vivanco cuando le ofrecieron un trabajo formal en una dependencia, incluso le dieron una base,<\/strong> pero al llegar la actual administraci\u00f3n se la quitaron y nuevamente tuvo que buscar otro trabajo.<\/span><\/p>\n

<\/article>\n

Por tal motivo, cree que la inclusi\u00f3n laboral sigue siendo un proceso complicado o inexistente y muchas de las mujeres u hombres trans siguen siendo invisibles<\/strong> para los contratantes, pese a que las leyes los respaldan.<\/span><\/p>\n

Diana recibi\u00f3 una oportunidad en el Ayuntamiento<\/strong><\/span><\/h2>\n

Diana Vardi<\/strong> es otra mujer trans que trabaja en el mundo del espect\u00e1culo y los shows nocturnos.<\/strong> Ella se describe como un ser maravilloso, m\u00edtico; que le encanta todo lo nuevo, todo lo extra\u00f1o. Para ella s\u00ed ha servido la Ley Agnes ya que por fin ellas y los hombres trans \u00a1existen!.<\/span><\/p>\n

No obstante, al preguntarle \u00bfcu\u00e1les son los retos a los que todav\u00eda se enfrenta la comunidad?, responde que a lo laboral y a la estigmatizaci\u00f3n en el trabajo sexual,<\/strong> sobre todo con las mujeres. \u201cNecesitamos esos espacios, esa visibilidad, tambi\u00e9n esa inclusi\u00f3n, no s\u00f3lo en bares, digo, nos ha dado much\u00edsimo, llevo 20 a\u00f1os de hacer esto y \u00a1wow!, te da un sin fin de satisfacciones, pero necesitamos m\u00e1s cosas, yo Diana, aspiro a algo m\u00e1s\u201d,<\/strong> comparti\u00f3.<\/span><\/p>\n

A Diana afortunadamente la apoyan sus familiares, principalmente la apoy\u00f3 su abuela, Lilia Edith Cort\u00e9s, quien le dijo una frase que nunca olvidar\u00e1: \u201cNo te entiendo, no conozco el camino, pero mientras tomes mi mano, vamos a levantarnos, si nos caemos va a doler, pero nos vamos a levantar juntas y vamos a caminar\u201d.<\/strong> Por tanto, cree que toda la comunidad deber\u00eda de sentir este apoyo y si no lo tiene, por lo menos su trabajo deber\u00eda ser el anhelo para una vida mejor.<\/span><\/p>\n

Publicaci\u00f3n Original: https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/local\/comunidad-trans-en-puebla-aun-lucha-por-oportunidades-laborales-8242302.html<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Si bien, ya se han registrado algunos logros, a\u00fan falta mucho por hacer, principalmente en el \u00e1mbito laboral, pues algunas empresas siguen poniendo \u201ctrabas\u201d y negando empleo, aunque cumplan con todos los requisitos. \u201cSiguen las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n porque s\u00ed, les conceden la entrevista, como para cumplir, pero la realidad es que nunca las contratan y orillan a las personas transg\u00e9nero a trabajos como el servicio sexual, en est\u00e9ticas, trabajos en antros o restaurantes (\u2026) entonces todav\u00eda hay mucho por trabajar porque no s\u00f3lo es crear leyes, sino hacerlas valer\u201d, comparti\u00f3. A Romina en sus inicios le pidieron que no vistiera como mujer Romina Rosales, tiene 33 a\u00f1os y es asistente virtual para una compa\u00f1\u00eda inmobiliaria en Estados Unidos, pero llegar a este puesto desde su transici\u00f3n no ha sido nada f\u00e1cil, pese a que es una mujer triling\u00fce y que tiene gran conocimiento en su \u00e1rea. Al iniciar su transici\u00f3n trabajaba en una escuela de ingl\u00e9s y sus jefes le pidieron que no fuera vestida como mujer pues \u201cconfundir\u00eda a los alumnos\u201d, no la apoyaron. Incluso llegaron an\u00f3nimos a la empresa diciendo que ella era un peligro para los alumnos por \u201csu ideolog\u00eda\u201d. \u201cPerd\u00ed mi trabajo por la discriminaci\u00f3n (\u2026) yo estudi\u00e9 Relaciones Internacionales, estoy graduada por la BUAP, hablo tres idiomas, tengo estudios en el extranjero, tengo experiencia en muchos campos (\u2026) pero tard\u00e9 cuatro a\u00f1os en encontrar trabajo, todo lo que me daban era de ventas y con un salario muy bajo\u201d, comparti\u00f3. A Romina le hicieron muchas entrevistas laborales v\u00eda telef\u00f3nica y en todas les dijeron que s\u00ed, le aplaud\u00edan su curr\u00edculum, pero al enterarse de que era una mujer trans se desaparec\u00edan y no conclu\u00edan el proceso de contrataci\u00f3n. Fue hasta la administraci\u00f3n de la ex edil, Claudia Rivera Vivanco cuando le ofrecieron un trabajo formal en una dependencia, incluso le dieron una base, pero al llegar la actual administraci\u00f3n se la quitaron y nuevamente tuvo que buscar otro trabajo. Por tal motivo, cree que la inclusi\u00f3n laboral sigue siendo un proceso complicado o inexistente y muchas de las mujeres u hombres trans siguen siendo invisibles para los contratantes, pese a que las leyes los respaldan. Diana recibi\u00f3 una oportunidad en el Ayuntamiento Diana Vardi es otra mujer trans que trabaja en el mundo del espect\u00e1culo y los shows nocturnos. Ella se describe como un ser maravilloso, m\u00edtico; que le encanta todo lo nuevo, todo lo extra\u00f1o. Para ella s\u00ed ha servido la Ley Agnes ya que por fin ellas y los hombres trans \u00a1existen!. No obstante, al preguntarle \u00bfcu\u00e1les son los retos a los que todav\u00eda se enfrenta la comunidad?, responde que a lo laboral y a la estigmatizaci\u00f3n en el trabajo sexual, sobre todo con las mujeres. \u201cNecesitamos esos espacios, esa visibilidad, tambi\u00e9n esa inclusi\u00f3n, no s\u00f3lo en bares, digo, nos ha dado much\u00edsimo, llevo 20 a\u00f1os de hacer esto y \u00a1wow!, te da un sin fin de satisfacciones, pero necesitamos m\u00e1s cosas, yo Diana, aspiro a algo m\u00e1s\u201d, comparti\u00f3. A Diana afortunadamente la apoyan sus familiares, principalmente la apoy\u00f3 su abuela, Lilia Edith Cort\u00e9s, quien le dijo una frase que nunca olvidar\u00e1: \u201cNo te entiendo, no conozco el camino, pero mientras tomes mi mano, vamos a levantarnos, si nos caemos va a doler, pero nos vamos a levantar juntas y vamos a caminar\u201d. 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Si bien, ya se han registrado algunos logros, a\u00fan falta mucho por hacer, principalmente en el \u00e1mbito laboral, pues algunas empresas siguen poniendo \u201ctrabas\u201d y negando empleo, aunque cumplan con todos los requisitos. \u201cSiguen las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n porque s\u00ed, les conceden la entrevista, como para cumplir, pero la realidad es que nunca las contratan y orillan a las personas transg\u00e9nero a trabajos como el servicio sexual, en est\u00e9ticas, trabajos en antros o restaurantes (\u2026) entonces todav\u00eda hay mucho por trabajar porque no s\u00f3lo es crear leyes, sino hacerlas valer\u201d, comparti\u00f3. A Romina en sus inicios le pidieron que no vistiera como mujer Romina Rosales, tiene 33 a\u00f1os y es asistente virtual para una compa\u00f1\u00eda inmobiliaria en Estados Unidos, pero llegar a este puesto desde su transici\u00f3n no ha sido nada f\u00e1cil, pese a que es una mujer triling\u00fce y que tiene gran conocimiento en su \u00e1rea. Al iniciar su transici\u00f3n trabajaba en una escuela de ingl\u00e9s y sus jefes le pidieron que no fuera vestida como mujer pues \u201cconfundir\u00eda a los alumnos\u201d, no la apoyaron. Incluso llegaron an\u00f3nimos a la empresa diciendo que ella era un peligro para los alumnos por \u201csu ideolog\u00eda\u201d. \u201cPerd\u00ed mi trabajo por la discriminaci\u00f3n (\u2026) yo estudi\u00e9 Relaciones Internacionales, estoy graduada por la BUAP, hablo tres idiomas, tengo estudios en el extranjero, tengo experiencia en muchos campos (\u2026) pero tard\u00e9 cuatro a\u00f1os en encontrar trabajo, todo lo que me daban era de ventas y con un salario muy bajo\u201d, comparti\u00f3. A Romina le hicieron muchas entrevistas laborales v\u00eda telef\u00f3nica y en todas les dijeron que s\u00ed, le aplaud\u00edan su curr\u00edculum, pero al enterarse de que era una mujer trans se desaparec\u00edan y no conclu\u00edan el proceso de contrataci\u00f3n. Fue hasta la administraci\u00f3n de la ex edil, Claudia Rivera Vivanco cuando le ofrecieron un trabajo formal en una dependencia, incluso le dieron una base, pero al llegar la actual administraci\u00f3n se la quitaron y nuevamente tuvo que buscar otro trabajo. Por tal motivo, cree que la inclusi\u00f3n laboral sigue siendo un proceso complicado o inexistente y muchas de las mujeres u hombres trans siguen siendo invisibles para los contratantes, pese a que las leyes los respaldan. Diana recibi\u00f3 una oportunidad en el Ayuntamiento Diana Vardi es otra mujer trans que trabaja en el mundo del espect\u00e1culo y los shows nocturnos. Ella se describe como un ser maravilloso, m\u00edtico; que le encanta todo lo nuevo, todo lo extra\u00f1o. Para ella s\u00ed ha servido la Ley Agnes ya que por fin ellas y los hombres trans \u00a1existen!. No obstante, al preguntarle \u00bfcu\u00e1les son los retos a los que todav\u00eda se enfrenta la comunidad?, responde que a lo laboral y a la estigmatizaci\u00f3n en el trabajo sexual, sobre todo con las mujeres. \u201cNecesitamos esos espacios, esa visibilidad, tambi\u00e9n esa inclusi\u00f3n, no s\u00f3lo en bares, digo, nos ha dado much\u00edsimo, llevo 20 a\u00f1os de hacer esto y \u00a1wow!, te da un sin fin de satisfacciones, pero necesitamos m\u00e1s cosas, yo Diana, aspiro a algo m\u00e1s\u201d, comparti\u00f3. A Diana afortunadamente la apoyan sus familiares, principalmente la apoy\u00f3 su abuela, Lilia Edith Cort\u00e9s, quien le dijo una frase que nunca olvidar\u00e1: \u201cNo te entiendo, no conozco el camino, pero mientras tomes mi mano, vamos a levantarnos, si nos caemos va a doler, pero nos vamos a levantar juntas y vamos a caminar\u201d. 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Fue un gran logro, sin embargo, se siguen registrando faltas de oportunidades laborales en la comunidad trans y esto ha orillado a que trabajen en \u00e1mbitos muy diferentes de lo que estudiaron o hasta en el sexo servicio para salir adelante. Eliza Sophia Gonz\u00e1lez Angulo Dierdorf, coordinadora general de Identttidades, asociaci\u00f3n trans en Puebla, comparti\u00f3 que la lucha sigue en pie. Si bien, ya se han registrado algunos logros, a\u00fan falta mucho por hacer, principalmente en el \u00e1mbito laboral, pues algunas empresas siguen poniendo \u201ctrabas\u201d y negando empleo, aunque cumplan con todos los requisitos. \u201cSiguen las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n porque s\u00ed, les conceden la entrevista, como para cumplir, pero la realidad es que nunca las contratan y orillan a las personas transg\u00e9nero a trabajos como el servicio sexual, en est\u00e9ticas, trabajos en antros o restaurantes (\u2026) entonces todav\u00eda hay mucho por trabajar porque no s\u00f3lo es crear leyes, sino hacerlas valer\u201d, comparti\u00f3. A Romina en sus inicios le pidieron que no vistiera como mujer Romina Rosales, tiene 33 a\u00f1os y es asistente virtual para una compa\u00f1\u00eda inmobiliaria en Estados Unidos, pero llegar a este puesto desde su transici\u00f3n no ha sido nada f\u00e1cil, pese a que es una mujer triling\u00fce y que tiene gran conocimiento en su \u00e1rea. Al iniciar su transici\u00f3n trabajaba en una escuela de ingl\u00e9s y sus jefes le pidieron que no fuera vestida como mujer pues \u201cconfundir\u00eda a los alumnos\u201d, no la apoyaron. Incluso llegaron an\u00f3nimos a la empresa diciendo que ella era un peligro para los alumnos por \u201csu ideolog\u00eda\u201d. \u201cPerd\u00ed mi trabajo por la discriminaci\u00f3n (\u2026) yo estudi\u00e9 Relaciones Internacionales, estoy graduada por la BUAP, hablo tres idiomas, tengo estudios en el extranjero, tengo experiencia en muchos campos (\u2026) pero tard\u00e9 cuatro a\u00f1os en encontrar trabajo, todo lo que me daban era de ventas y con un salario muy bajo\u201d, comparti\u00f3. A Romina le hicieron muchas entrevistas laborales v\u00eda telef\u00f3nica y en todas les dijeron que s\u00ed, le aplaud\u00edan su curr\u00edculum, pero al enterarse de que era una mujer trans se desaparec\u00edan y no conclu\u00edan el proceso de contrataci\u00f3n. Fue hasta la administraci\u00f3n de la ex edil, Claudia Rivera Vivanco cuando le ofrecieron un trabajo formal en una dependencia, incluso le dieron una base, pero al llegar la actual administraci\u00f3n se la quitaron y nuevamente tuvo que buscar otro trabajo. Por tal motivo, cree que la inclusi\u00f3n laboral sigue siendo un proceso complicado o inexistente y muchas de las mujeres u hombres trans siguen siendo invisibles para los contratantes, pese a que las leyes los respaldan. Diana recibi\u00f3 una oportunidad en el Ayuntamiento Diana Vardi es otra mujer trans que trabaja en el mundo del espect\u00e1culo y los shows nocturnos. Ella se describe como un ser maravilloso, m\u00edtico; que le encanta todo lo nuevo, todo lo extra\u00f1o. Para ella s\u00ed ha servido la Ley Agnes ya que por fin ellas y los hombres trans \u00a1existen!. No obstante, al preguntarle \u00bfcu\u00e1les son los retos a los que todav\u00eda se enfrenta la comunidad?, responde que a lo laboral y a la estigmatizaci\u00f3n en el trabajo sexual, sobre todo con las mujeres. \u201cNecesitamos esos espacios, esa visibilidad, tambi\u00e9n esa inclusi\u00f3n, no s\u00f3lo en bares, digo, nos ha dado much\u00edsimo, llevo 20 a\u00f1os de hacer esto y \u00a1wow!, te da un sin fin de satisfacciones, pero necesitamos m\u00e1s cosas, yo Diana, aspiro a algo m\u00e1s\u201d, comparti\u00f3. A Diana afortunadamente la apoyan sus familiares, principalmente la apoy\u00f3 su abuela, Lilia Edith Cort\u00e9s, quien le dijo una frase que nunca olvidar\u00e1: \u201cNo te entiendo, no conozco el camino, pero mientras tomes mi mano, vamos a levantarnos, si nos caemos va a doler, pero nos vamos a levantar juntas y vamos a caminar\u201d. Por tanto, cree que toda la comunidad deber\u00eda de sentir este apoyo y si no lo tiene, por lo menos su trabajo deber\u00eda ser el anhelo para una vida mejor. Publicaci\u00f3n Original: https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/local\/comunidad-trans-en-puebla-aun-lucha-por-oportunidades-laborales-8242302.html","og_url":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2022\/05\/06\/oportunidades-laborales-el-calvario-de-la-comunidad-trans\/","og_site_name":"Fer Abrajan","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/NoticiasconFerAbrajan\/","article_published_time":"2022-05-06T12:03:10+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":712,"url":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Comunidad-trans-en-Puebla-aun-luchar-por-oportunidades-laborales-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ferabrajan1","twitter_site":"@ferabrajan1","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2022\/05\/06\/oportunidades-laborales-el-calvario-de-la-comunidad-trans\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2022\/05\/06\/oportunidades-laborales-el-calvario-de-la-comunidad-trans\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/#\/schema\/person\/f6113b3cb1e036d5c6a9505685b257ba"},"headline":"Oportunidades laborales, el calvario de la comunidad trans","datePublished":"2022-05-06T12:03:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2022\/05\/06\/oportunidades-laborales-el-calvario-de-la-comunidad-trans\/"},"wordCount":731,"publisher":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2022\/05\/06\/oportunidades-laborales-el-calvario-de-la-comunidad-trans\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Comunidad-trans-en-Puebla-aun-luchar-por-oportunidades-laborales-1.jpeg","articleSection":["Local","Puebla"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2022\/05\/06\/oportunidades-laborales-el-calvario-de-la-comunidad-trans\/","url":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2022\/05\/06\/oportunidades-laborales-el-calvario-de-la-comunidad-trans\/","name":"Oportunidades laborales, el calvario de la comunidad trans - 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