{"id":4717,"date":"2020-05-09T18:52:04","date_gmt":"2020-05-09T18:52:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/finanzas\/analiza-sitiavw-impugnar-la-caratula-fiscal-de-volkswagen-puebla-industria-automotriz-5208160.html"},"modified":"2020-05-09T18:52:04","modified_gmt":"2020-05-09T18:52:04","slug":"analiza-sitiavw-impugnar-la-caratula-fiscal-de-volkswagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/05\/09\/analiza-sitiavw-impugnar-la-caratula-fiscal-de-volkswagen\/","title":{"rendered":"Analiza Sitiavw impugnar la car\u00e1tula fiscal de Volkswagen"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

La empresa Volkswagen de M\u00e9xico registr\u00f3 p\u00e9rdidas de m\u00e1s de 300 millones de pesos en el ejercicio fiscal 2019 y por tal motivo, no habr\u00e1 un excedente en el Reparto de Utilidades (PTU); es por ello que el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos (Sitiavw) analizar\u00e1 esta situaci\u00f3n y en caso de encontrar irregularidades impugnar\u00e1n la car\u00e1tula fiscal.<\/p>\n

En conferencia de prensa virtual, Jos\u00e9 Juan Hern\u00e1ndez L\u00f3pez, l\u00edder del Sitiavw dijo que la informaci\u00f3n recibida por parte de la empresa en relaci\u00f3n a la participaci\u00f3n de las utilidades sobre el ejercicio fiscal 2019, representa una p\u00e9rdida de m\u00e1s de 300 millones de pesos, por lo que la empresa tendr\u00e1 que alinearse al pago correspondiente de este ejercicio fiscal con lo dictado en el contrato colectivo de trabajo en su cl\u00e1usula 75.<\/p>\n

\u201cTal caratula est\u00e1 siendo analizada por nuestros especialistas contables y si es necesario, esta ser\u00e1 objeto de impugnaci\u00f3n siendo parte de nuestras prioridades el seguimiento de este tema, el proceso que esto se lleve sin perder de vista la actualizaci\u00f3n de estatus\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

<\/article>\n

En otro tema, acept\u00f3 que a\u00fan no hay una fecha para regresar a las actividades de producci\u00f3n, asegur\u00f3 que esto se llevar\u00e1 a cabo dependiendo del comportamiento de la pandemia y del pronunciamiento que haga el Gobierno Federal, ya que la industria automotriz no est\u00e1 considerada como primera necesidad.<\/p>\n

\u201cEn acatamiento a los decretos de salud, la empresa Volkswagen de M\u00e9xico suspendi\u00f3 las actividades de producci\u00f3n, lo que ha conllevado hasta la fecha a sostener con esta representaci\u00f3n sindical un di\u00e1logo permanente que busque el equilibrio entre las partes y buscando la menor afectaci\u00f3n a la econom\u00eda de nuestros agremiados\u201d, sostuvo.<\/p>\n

<\/article>\n

No obstante, dijo que a\u00fan se sigue trabajando para lograr varios acuerdos y destac\u00f3 el paro t\u00e9cnico de producci\u00f3n en la planta que se aplic\u00f3 desde el 30 de marzo en el segmento 3 del Golf, adem\u00e1s que se inici\u00f3 desde la semana 10 aplic\u00e1ndose el Kurzabeith (reducci\u00f3n en el tiempo de trabajo) y en la semana 14 se logr\u00f3 la aplicaci\u00f3n del Kurzabeith sin afectaci\u00f3n al s\u00e9ptimo d\u00eda.<\/p>\n

En la semana 15 se programaron 3 d\u00edas de vacaciones, para la semana 16 se consigui\u00f3 el traslado de los d\u00edas de vacaciones generales de la semana 31 estipulados en el calendario de d\u00edas laborables del 2020 con el fin de que los trabajadores reciban el 100 por ciento de su salario, para el mes de abril se negoci\u00f3 con la empresa la percepci\u00f3n salarial del 75 por ciento en relaci\u00f3n al salario diario tabulado.<\/p>\n

Para el mes de mayo se obtuvo un acuerdo para que la empresa cubra el 60 por ciento del salario diario tabulado sin afectaci\u00f3n al s\u00e9ptimo d\u00eda, lo que en realidad representa un 65.7 por ciento del salario.<\/p>\n

\u201cCompa\u00f1eros sabemos que para toda la situaci\u00f3n que se vive es in\u00e9dita y ajena a nuestra voluntad y dif\u00edcil en lo econ\u00f3mico. Nuestra prioridad es que se produzca el menor impacto a nuestros ingresos y que las fuentes de trabajo que tanto nos preocupan sean garantizadas desde estos momentos y al regreso a las actividades de producci\u00f3n. Toda negociaci\u00f3n es un proceso complejo, sin embargo, ha habido disposici\u00f3n de la empresa y sindicato para lograr el entendimiento\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

<\/article>\n
<\/article>\n
<\/article>\n
\n
\n

[embedded content]<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

Publicaci\u00f3n Original: https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/finanzas\/analiza-sitiavw-impugnar-la-caratula-fiscal-de-volkswagen-puebla-industria-automotriz-5208160.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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En otro tema, acept\u00f3 que a\u00fan no hay una fecha para regresar a las actividades de producci\u00f3n, asegur\u00f3 que esto se llevar\u00e1 a cabo dependiendo del comportamiento de la pandemia y del pronunciamiento que haga el Gobierno Federal, ya que la industria automotriz no est\u00e1 considerada como primera necesidad. \u201cEn acatamiento a los decretos de salud, la empresa Volkswagen de M\u00e9xico suspendi\u00f3 las actividades de producci\u00f3n, lo que ha conllevado hasta la fecha a sostener con esta representaci\u00f3n sindical un di\u00e1logo permanente que busque el equilibrio entre las partes y buscando la menor afectaci\u00f3n a la econom\u00eda de nuestros agremiados\u201d, sostuvo. No obstante, dijo que a\u00fan se sigue trabajando para lograr varios acuerdos y destac\u00f3 el paro t\u00e9cnico de producci\u00f3n en la planta que se aplic\u00f3 desde el 30 de marzo en el segmento 3 del Golf, adem\u00e1s que se inici\u00f3 desde la semana 10 aplic\u00e1ndose el Kurzabeith (reducci\u00f3n en el tiempo de trabajo) y en la semana 14 se logr\u00f3 la aplicaci\u00f3n del Kurzabeith sin afectaci\u00f3n al s\u00e9ptimo d\u00eda. En la semana 15 se programaron 3 d\u00edas de vacaciones, para la semana 16 se consigui\u00f3 el traslado de los d\u00edas de vacaciones generales de la semana 31 estipulados en el calendario de d\u00edas laborables del 2020 con el fin de que los trabajadores reciban el 100 por ciento de su salario, para el mes de abril se negoci\u00f3 con la empresa la percepci\u00f3n salarial del 75 por ciento en relaci\u00f3n al salario diario tabulado. Para el mes de mayo se obtuvo un acuerdo para que la empresa cubra el 60 por ciento del salario diario tabulado sin afectaci\u00f3n al s\u00e9ptimo d\u00eda, lo que en realidad representa un 65.7 por ciento del salario. \u201cCompa\u00f1eros sabemos que para toda la situaci\u00f3n que se vive es in\u00e9dita y ajena a nuestra voluntad y dif\u00edcil en lo econ\u00f3mico. Nuestra prioridad es que se produzca el menor impacto a nuestros ingresos y que las fuentes de trabajo que tanto nos preocupan sean garantizadas desde estos momentos y al regreso a las actividades de producci\u00f3n. Toda negociaci\u00f3n es un proceso complejo, sin embargo, ha habido disposici\u00f3n de la empresa y sindicato para lograr el entendimiento\u201d, concluy\u00f3. 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