{"id":21908,"date":"2020-11-30T11:37:31","date_gmt":"2020-11-30T11:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/finanzas\/eliminacion-del-outsourcing-busca-proteger-a-trabajadores-subcontratacion-puebla-economia-finanzas-reforma-laboral-6076736.html"},"modified":"2020-11-30T11:37:31","modified_gmt":"2020-11-30T11:37:31","slug":"eliminacion-del-outsourcing-busca-proteger-a-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/11\/30\/eliminacion-del-outsourcing-busca-proteger-a-trabajadores\/","title":{"rendered":"Eliminaci\u00f3n del outsourcing busca proteger a trabajadores"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

La reciente iniciativa con Proyecto de Decreto presentada por el presidente de la Rep\u00fablica, Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, que pretende eliminar al sistema de subcontrataci\u00f3n conocido com\u00fanmente como outsourcing, ha generado diversas discusiones en su entorno, sin embargo, \u00bfsabes a qu\u00e9 se refieren? \u00bfo qu\u00e9 podr\u00eda pasar si esta es aceptada?<\/p>\n

El outsourcing es un tipo de contrataci\u00f3n en la que una empresa contrata a otra para que realice o preste un servicio con personal propio.<\/p>\n

En entrevista con el abogado Jes\u00fas Flora Velasco, defini\u00f3 que en este sistema de subcontrataci\u00f3n debe haber requisitos fundamentales tales como una cobertura parcial de actividades especiales, es decir, tareas espec\u00edficas que no vayan m\u00e1s all\u00e1 de lo acordado, actividades parciales y no las de la totalidad del lugar, as\u00ed como otras asignaciones y no las que ya realiza el personal de la empresa a la cual brindar\u00e1n el servicio, pues en caso de faltar alguna de estas, har\u00eda inexistente el contrato.<\/p>\n

<\/article>\n

As\u00ed pues, record\u00f3 que desde la reforma hecha en 2012 a la Ley Federal del Trabajo se estableci\u00f3 dicho requisito para definir de manera concreta al outsourcing, no obstante, y ante el nulo seguimiento de lo estipulado y debido a las malas pr\u00e1cticas, hoy en d\u00eda el l\u00edder del ejecutivo busca eliminarlo.<\/p>\n

\u201cAl d\u00eda de hoy se presenta una iniciativa de reforma, porque en la exposici\u00f3n de motivos de la misma se establece que dicho r\u00e9gimen no ha funcionado y hay sido el pretexto para que los patrones hagan uso de esta figura de manera abusiva\u201d, dijo.<\/p>\n

Asimismo, enfatiz\u00f3 que otras de las razones por las que contemplan su desaparecimiento han sido los sueldos incompletos que reciben los trabajadores, las cantidades bajas que repercuten en las aportaciones obrero-patronales ante el seguro social, Infonavit o afore, y el reparto de sus utilidades.<\/p>\n

\u201cLo que busca esta iniciativa es que quien funja como prestador de servicios especializados, cumpla con sus obligaciones patronales ante las diversas dependencias encargadas de regular dicho giro para evitar la precarizaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

<\/article>\n

Flora Velasco mencion\u00f3 que ahora, tras la eliminaci\u00f3n, se propone que las empresas dedicadas a la subcontrataci\u00f3n cuenten con una especie de autorizaci\u00f3n expedida por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), pues \u00fanicamente bajo este supuesto podr\u00e1n operar y no atentar contra los derechos laborales.<\/p>\n

El especialista enfatiz\u00f3 que esta nueva ley s\u00ed atacar\u00eda en gran medida las irregularidades que se han dado hasta el momento, sin embargo, resalt\u00f3 que el mayor problema se encontraba en la vigilancia de su cumplimiento y no necesariamente en la normatividad, no obstante, esperar\u00edan a conocer el dise\u00f1o y las propuestas internas de la Ley.<\/p>\n

Ante el cuestionamiento sobre qu\u00e9 hac\u00eda m\u00e1s estricta a la nueva ley, el especialista subray\u00f3 que eran los requisitos, ya que para poder considerar las erogaciones relacionadas con pagos o contraprestaciones efectuadas por concepto de servicios especializados como el c\u00e1lculo del Impuesto Sobre la Renta (ISR) o al Impuesto al Valor Agregado (IVA), ser\u00edan necesario:<\/p>\n

Que el contratante solicite al prestador su autorizaci\u00f3n expedida por la STPS, los recibos nominales de los empleados para presentarlos como comprobantes fiscales, recibos de pago expedidos por instituciones bancarias y las constancias del pago de cuotas obrero-patronales para efectos de IMSS e Infonavit.<\/p>\n

<\/article>\n

En este sentido, recalc\u00f3 que en caso de que se negaran a entregar alguno de los requisitos antes mencionados ser\u00edan acreedores a una sanci\u00f3n equivalente a 150 mil o 300 mil pesos e incluso una sanci\u00f3n de car\u00e1cter penal por haber simulado prestar servicios especializados u obras especializadas.<\/p>\n

\u201cSe pretende que tanto la Secretar\u00eda de Hacienda, Infonavit, el Seguro Social y la Secretar\u00eda del Trabajo laboren de manera conjunta en el sentido de poder intercambiar informaci\u00f3n para que efectivamente puedan vigilar que las personas, ya sean f\u00edsicas o morales y que presten sus servicios, efectivamente cumplan con sus obligaciones con el trabajador\u201d, complement\u00f3.<\/p>\n

Publicaci\u00f3n Original: https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/finanzas\/eliminacion-del-outsourcing-busca-proteger-a-trabajadores-subcontratacion-puebla-economia-finanzas-reforma-laboral-6076736.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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El outsourcing es un tipo de contrataci\u00f3n en la que una empresa contrata a otra para que realice o preste un servicio con personal propio. En entrevista con el abogado Jes\u00fas Flora Velasco, defini\u00f3 que en este sistema de subcontrataci\u00f3n debe haber requisitos fundamentales tales como una cobertura parcial de actividades especiales, es decir, tareas espec\u00edficas que no vayan m\u00e1s all\u00e1 de lo acordado, actividades parciales y no las de la totalidad del lugar, as\u00ed como otras asignaciones y no las que ya realiza el personal de la empresa a la cual brindar\u00e1n el servicio, pues en caso de faltar alguna de estas, har\u00eda inexistente el contrato. As\u00ed pues, record\u00f3 que desde la reforma hecha en 2012 a la Ley Federal del Trabajo se estableci\u00f3 dicho requisito para definir de manera concreta al outsourcing, no obstante, y ante el nulo seguimiento de lo estipulado y debido a las malas pr\u00e1cticas, hoy en d\u00eda el l\u00edder del ejecutivo busca eliminarlo. \u201cAl d\u00eda de hoy se presenta una iniciativa de reforma, porque en la exposici\u00f3n de motivos de la misma se establece que dicho r\u00e9gimen no ha funcionado y hay sido el pretexto para que los patrones hagan uso de esta figura de manera abusiva\u201d, dijo. Asimismo, enfatiz\u00f3 que otras de las razones por las que contemplan su desaparecimiento han sido los sueldos incompletos que reciben los trabajadores, las cantidades bajas que repercuten en las aportaciones obrero-patronales ante el seguro social, Infonavit o afore, y el reparto de sus utilidades. \u201cLo que busca esta iniciativa es que quien funja como prestador de servicios especializados, cumpla con sus obligaciones patronales ante las diversas dependencias encargadas de regular dicho giro para evitar la precarizaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores\u201d, agreg\u00f3. Flora Velasco mencion\u00f3 que ahora, tras la eliminaci\u00f3n, se propone que las empresas dedicadas a la subcontrataci\u00f3n cuenten con una especie de autorizaci\u00f3n expedida por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), pues \u00fanicamente bajo este supuesto podr\u00e1n operar y no atentar contra los derechos laborales. 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Ante el cuestionamiento sobre qu\u00e9 hac\u00eda m\u00e1s estricta a la nueva ley, el especialista subray\u00f3 que eran los requisitos, ya que para poder considerar las erogaciones relacionadas con pagos o contraprestaciones efectuadas por concepto de servicios especializados como el c\u00e1lculo del Impuesto Sobre la Renta (ISR) o al Impuesto al Valor Agregado (IVA), ser\u00edan necesario: Que el contratante solicite al prestador su autorizaci\u00f3n expedida por la STPS, los recibos nominales de los empleados para presentarlos como comprobantes fiscales, recibos de pago expedidos por instituciones bancarias y las constancias del pago de cuotas obrero-patronales para efectos de IMSS e Infonavit. En este sentido, recalc\u00f3 que en caso de que se negaran a entregar alguno de los requisitos antes mencionados ser\u00edan acreedores a una sanci\u00f3n equivalente a 150 mil o 300 mil pesos e incluso una sanci\u00f3n de car\u00e1cter penal por haber simulado prestar servicios especializados u obras especializadas. \u201cSe pretende que tanto la Secretar\u00eda de Hacienda, Infonavit, el Seguro Social y la Secretar\u00eda del Trabajo laboren de manera conjunta en el sentido de poder intercambiar informaci\u00f3n para que efectivamente puedan vigilar que las personas, ya sean f\u00edsicas o morales y que presten sus servicios, efectivamente cumplan con sus obligaciones con el trabajador\u201d, complement\u00f3. 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As\u00ed pues, record\u00f3 que desde la reforma hecha en 2012 a la Ley Federal del Trabajo se estableci\u00f3 dicho requisito para definir de manera concreta al outsourcing, no obstante, y ante el nulo seguimiento de lo estipulado y debido a las malas pr\u00e1cticas, hoy en d\u00eda el l\u00edder del ejecutivo busca eliminarlo. \u201cAl d\u00eda de hoy se presenta una iniciativa de reforma, porque en la exposici\u00f3n de motivos de la misma se establece que dicho r\u00e9gimen no ha funcionado y hay sido el pretexto para que los patrones hagan uso de esta figura de manera abusiva\u201d, dijo. Asimismo, enfatiz\u00f3 que otras de las razones por las que contemplan su desaparecimiento han sido los sueldos incompletos que reciben los trabajadores, las cantidades bajas que repercuten en las aportaciones obrero-patronales ante el seguro social, Infonavit o afore, y el reparto de sus utilidades. \u201cLo que busca esta iniciativa es que quien funja como prestador de servicios especializados, cumpla con sus obligaciones patronales ante las diversas dependencias encargadas de regular dicho giro para evitar la precarizaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores\u201d, agreg\u00f3. Flora Velasco mencion\u00f3 que ahora, tras la eliminaci\u00f3n, se propone que las empresas dedicadas a la subcontrataci\u00f3n cuenten con una especie de autorizaci\u00f3n expedida por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), pues \u00fanicamente bajo este supuesto podr\u00e1n operar y no atentar contra los derechos laborales. El especialista enfatiz\u00f3 que esta nueva ley s\u00ed atacar\u00eda en gran medida las irregularidades que se han dado hasta el momento, sin embargo, resalt\u00f3 que el mayor problema se encontraba en la vigilancia de su cumplimiento y no necesariamente en la normatividad, no obstante, esperar\u00edan a conocer el dise\u00f1o y las propuestas internas de la Ley. Ante el cuestionamiento sobre qu\u00e9 hac\u00eda m\u00e1s estricta a la nueva ley, el especialista subray\u00f3 que eran los requisitos, ya que para poder considerar las erogaciones relacionadas con pagos o contraprestaciones efectuadas por concepto de servicios especializados como el c\u00e1lculo del Impuesto Sobre la Renta (ISR) o al Impuesto al Valor Agregado (IVA), ser\u00edan necesario: Que el contratante solicite al prestador su autorizaci\u00f3n expedida por la STPS, los recibos nominales de los empleados para presentarlos como comprobantes fiscales, recibos de pago expedidos por instituciones bancarias y las constancias del pago de cuotas obrero-patronales para efectos de IMSS e Infonavit. En este sentido, recalc\u00f3 que en caso de que se negaran a entregar alguno de los requisitos antes mencionados ser\u00edan acreedores a una sanci\u00f3n equivalente a 150 mil o 300 mil pesos e incluso una sanci\u00f3n de car\u00e1cter penal por haber simulado prestar servicios especializados u obras especializadas. \u201cSe pretende que tanto la Secretar\u00eda de Hacienda, Infonavit, el Seguro Social y la Secretar\u00eda del Trabajo laboren de manera conjunta en el sentido de poder intercambiar informaci\u00f3n para que efectivamente puedan vigilar que las personas, ya sean f\u00edsicas o morales y que presten sus servicios, efectivamente cumplan con sus obligaciones con el trabajador\u201d, complement\u00f3. 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