{"id":21312,"date":"2020-11-15T07:38:52","date_gmt":"2020-11-15T07:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/analisis\/trabajo-en-casa-6018936.html"},"modified":"2020-11-15T07:38:52","modified_gmt":"2020-11-15T07:38:52","slug":"trabajo-en-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/11\/15\/trabajo-en-casa\/","title":{"rendered":"Trabajo en casa"},"content":{"rendered":"

En este a\u00f1o hemos tenido que adaptarnos en muchos \u00e1mbitos de nuestra vida, en lo familiar, en lo econ\u00f3mico, en lo educativo, en general, en la forma en que nos relacionamos como sociedad.<\/p>\n

Como consecuencia de la pandemia, empresas, universidades, dependencias de gobierno y organizaciones de la sociedad civil, han tenido que adaptar sus esquemas, de forma que pudieran dar continuidad a sus actividades, salvaguardando las condiciones de salud de sus colaboradores y estudiantes.<\/p>\n

En algunos casos modificaron horarios, turnos, espacios, y en otros, permitieron a las personas hacerlo a distancia, bajo la figura de trabajo en casa o como se le ha identificado en ingl\u00e9s \u201chome office<\/em>\u201d.<\/p>\n

Si bien esta alternativa no es nueva, s\u00ed se ha ampliado en estas fechas en donde un n\u00famero considerable de mujeres y hombres se tuvieron que resguardar en casa y hacer uso de las tecnolog\u00edas para mantener comunicaci\u00f3n, llevar a cabo reuniones virtuales, presentaciones en l\u00ednea, entre otras actividades.<\/p>\n

En fechas recientes, se han publicado an\u00e1lisis de c\u00f3mo este tipo de trabajo ha incrementado la productividad, ha facilitado mantener la sana distancia, reducido las posibilidades de contagio y mantenido algunas actividades productivas.<\/p>\n

En algunos sitios de Internet, se hace menci\u00f3n que este esquema representa una oportunidad para demostrar que el trabajo en equipo no se limita con la distancia y que se pueden generar resultados, utilizando las herramientas tecnol\u00f3gicas que se tienen disponibles.<\/p>\n

De acuerdo con cifras de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y occmundial.com.mx, el 70% de las actividades laborales en M\u00e9xico ya pod\u00edan realizarse bajo la modalidad \u201chome office<\/em>\u201d este a\u00f1o. Asimismo, se hace menci\u00f3n que el 38% de las y los mexicanos no tiene un espacio definido para realizarlo; el 69% de los encuestados elegir\u00eda un esquema de trabajo h\u00edbrido, unos d\u00edas en casa, otros en la oficina; y al 85% de las y los mexicanos le gusta hacer home office<\/em>, aunque sienten que trabajan m\u00e1s.<\/p>\n

Este tipo de alternativas laborales lleg\u00f3 para quedarse, es decir la nueva realidad nos plantea estos m\u00e9todos a los que tenemos que acostumbrarnos. Tambi\u00e9n implican un cambio de paradigma en la cultura organizacional, tanto en el sector privado, como en el p\u00fablico, ya que requieren de: un incremento en la confianza entre l\u00edderes y colaboradores, contar con herramientas que permitan llevar a cabo las sesiones de trabajo, tener las capacidades para utilizar las aplicaciones y programas inform\u00e1ticos, facilitar la conectividad en los diferentes puntos, por mencionar algunos.<\/p>\n

En ciertos casos hemos presenciado o visto en videoconferencias la irrupci\u00f3n de factores externos que son ajenos al trabajo y que dif\u00edcilmente se pueden controlar, como son los ruidos externos, las voces o el llanto de las ni\u00f1as y ni\u00f1os, los servicios como el gas, el agua o la basura, que aparezcan familiares en nuestras c\u00e1maras, entre otros; esto no nos debe preocupar o molestar, tanto a quien est\u00e1 transmitiendo como a quien est\u00e1 escuchando. Todas estas circunstancias son parte del h\u00e1bitat de nuestros hogares, por lo que tenemos que ser conscientes de que pueden llegar a pasar en cualquier momento, ya que nosotros somos quienes estamos ocupando los espacios de nuestras casas.<\/p>\n

No obstante, que existe esta posibilidad de trabajo a distancia, hay actividades que son necesarias para seguir conviviendo como sociedad, por lo que reitero mi agradecimiento a las mujeres y hombres que est\u00e1n con valent\u00eda e incluso con hero\u00edsmo en los servicios de salud, seguridad p\u00fablica, producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de alimentos, educaci\u00f3n, y tantos m\u00e1s que contin\u00faan laborando presencialmente.<\/p>\n

Y t\u00fa, \u00bfc\u00f3mo te has adaptado en tu trabajo? \u00bfQu\u00e9 experiencias nos puedes compartir? Te invito a dejar tu comentario en mi p\u00e1gina de Facebook David Villanueva Lomel\u00ed, con los Hashtags #Puebla y #V\u00edvelaBien.<\/p>\n

Como mencion\u00f3 Michael Jordan: \u201cEl talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos.\u201d<\/p>\n

Facebook: David Villanueva Lomel\u00ed<\/p>\n

www.davidvillanueva.mx<\/a><\/p>\n

Publicaci\u00f3n Original: https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/analisis\/trabajo-en-casa-6018936.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Tambi\u00e9n implican un cambio de paradigma en la cultura organizacional, tanto en el sector privado, como en el p\u00fablico, ya que requieren de: un incremento en la confianza entre l\u00edderes y colaboradores, contar con herramientas que permitan llevar a cabo las sesiones de trabajo, tener las capacidades para utilizar las aplicaciones y programas inform\u00e1ticos, facilitar la conectividad en los diferentes puntos, por mencionar algunos. En ciertos casos hemos presenciado o visto en videoconferencias la irrupci\u00f3n de factores externos que son ajenos al trabajo y que dif\u00edcilmente se pueden controlar, como son los ruidos externos, las voces o el llanto de las ni\u00f1as y ni\u00f1os, los servicios como el gas, el agua o la basura, que aparezcan familiares en nuestras c\u00e1maras, entre otros; esto no nos debe preocupar o molestar, tanto a quien est\u00e1 transmitiendo como a quien est\u00e1 escuchando. Todas estas circunstancias son parte del h\u00e1bitat de nuestros hogares, por lo que tenemos que ser conscientes de que pueden llegar a pasar en cualquier momento, ya que nosotros somos quienes estamos ocupando los espacios de nuestras casas. No obstante, que existe esta posibilidad de trabajo a distancia, hay actividades que son necesarias para seguir conviviendo como sociedad, por lo que reitero mi agradecimiento a las mujeres y hombres que est\u00e1n con valent\u00eda e incluso con hero\u00edsmo en los servicios de salud, seguridad p\u00fablica, producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de alimentos, educaci\u00f3n, y tantos m\u00e1s que contin\u00faan laborando presencialmente. Y t\u00fa, \u00bfc\u00f3mo te has adaptado en tu trabajo? \u00bfQu\u00e9 experiencias nos puedes compartir? Te invito a dejar tu comentario en mi p\u00e1gina de Facebook David Villanueva Lomel\u00ed, con los Hashtags #Puebla y #V\u00edvelaBien. 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En fechas recientes, se han publicado an\u00e1lisis de c\u00f3mo este tipo de trabajo ha incrementado la productividad, ha facilitado mantener la sana distancia, reducido las posibilidades de contagio y mantenido algunas actividades productivas. En algunos sitios de Internet, se hace menci\u00f3n que este esquema representa una oportunidad para demostrar que el trabajo en equipo no se limita con la distancia y que se pueden generar resultados, utilizando las herramientas tecnol\u00f3gicas que se tienen disponibles. De acuerdo con cifras de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y occmundial.com.mx, el 70% de las actividades laborales en M\u00e9xico ya pod\u00edan realizarse bajo la modalidad \u201chome office\u201d este a\u00f1o. Asimismo, se hace menci\u00f3n que el 38% de las y los mexicanos no tiene un espacio definido para realizarlo; el 69% de los encuestados elegir\u00eda un esquema de trabajo h\u00edbrido, unos d\u00edas en casa, otros en la oficina; y al 85% de las y los mexicanos le gusta hacer home office, aunque sienten que trabajan m\u00e1s. Este tipo de alternativas laborales lleg\u00f3 para quedarse, es decir la nueva realidad nos plantea estos m\u00e9todos a los que tenemos que acostumbrarnos. Tambi\u00e9n implican un cambio de paradigma en la cultura organizacional, tanto en el sector privado, como en el p\u00fablico, ya que requieren de: un incremento en la confianza entre l\u00edderes y colaboradores, contar con herramientas que permitan llevar a cabo las sesiones de trabajo, tener las capacidades para utilizar las aplicaciones y programas inform\u00e1ticos, facilitar la conectividad en los diferentes puntos, por mencionar algunos. En ciertos casos hemos presenciado o visto en videoconferencias la irrupci\u00f3n de factores externos que son ajenos al trabajo y que dif\u00edcilmente se pueden controlar, como son los ruidos externos, las voces o el llanto de las ni\u00f1as y ni\u00f1os, los servicios como el gas, el agua o la basura, que aparezcan familiares en nuestras c\u00e1maras, entre otros; esto no nos debe preocupar o molestar, tanto a quien est\u00e1 transmitiendo como a quien est\u00e1 escuchando. Todas estas circunstancias son parte del h\u00e1bitat de nuestros hogares, por lo que tenemos que ser conscientes de que pueden llegar a pasar en cualquier momento, ya que nosotros somos quienes estamos ocupando los espacios de nuestras casas. No obstante, que existe esta posibilidad de trabajo a distancia, hay actividades que son necesarias para seguir conviviendo como sociedad, por lo que reitero mi agradecimiento a las mujeres y hombres que est\u00e1n con valent\u00eda e incluso con hero\u00edsmo en los servicios de salud, seguridad p\u00fablica, producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de alimentos, educaci\u00f3n, y tantos m\u00e1s que contin\u00faan laborando presencialmente. Y t\u00fa, \u00bfc\u00f3mo te has adaptado en tu trabajo? \u00bfQu\u00e9 experiencias nos puedes compartir? Te invito a dejar tu comentario en mi p\u00e1gina de Facebook David Villanueva Lomel\u00ed, con los Hashtags #Puebla y #V\u00edvelaBien. 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En ciertos casos hemos presenciado o visto en videoconferencias la irrupci\u00f3n de factores externos que son ajenos al trabajo y que dif\u00edcilmente se pueden controlar, como son los ruidos externos, las voces o el llanto de las ni\u00f1as y ni\u00f1os, los servicios como el gas, el agua o la basura, que aparezcan familiares en nuestras c\u00e1maras, entre otros; esto no nos debe preocupar o molestar, tanto a quien est\u00e1 transmitiendo como a quien est\u00e1 escuchando. Todas estas circunstancias son parte del h\u00e1bitat de nuestros hogares, por lo que tenemos que ser conscientes de que pueden llegar a pasar en cualquier momento, ya que nosotros somos quienes estamos ocupando los espacios de nuestras casas. No obstante, que existe esta posibilidad de trabajo a distancia, hay actividades que son necesarias para seguir conviviendo como sociedad, por lo que reitero mi agradecimiento a las mujeres y hombres que est\u00e1n con valent\u00eda e incluso con hero\u00edsmo en los servicios de salud, seguridad p\u00fablica, producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de alimentos, educaci\u00f3n, y tantos m\u00e1s que contin\u00faan laborando presencialmente. Y t\u00fa, \u00bfc\u00f3mo te has adaptado en tu trabajo? \u00bfQu\u00e9 experiencias nos puedes compartir? Te invito a dejar tu comentario en mi p\u00e1gina de Facebook David Villanueva Lomel\u00ed, con los Hashtags #Puebla y #V\u00edvelaBien. Como mencion\u00f3 Michael Jordan: \u201cEl talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos.\u201d Facebook: David Villanueva Lomel\u00ed www.davidvillanueva.mx Publicaci\u00f3n Original: https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/analisis\/trabajo-en-casa-6018936.html","og_url":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/11\/15\/trabajo-en-casa\/","og_site_name":"Fer Abrajan","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/NoticiasconFerAbrajan\/","article_published_time":"2020-11-15T07:38:52+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ferabrajan1","twitter_site":"@ferabrajan1","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/11\/15\/trabajo-en-casa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/11\/15\/trabajo-en-casa\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/#\/schema\/person\/f6113b3cb1e036d5c6a9505685b257ba"},"headline":"Trabajo en casa","datePublished":"2020-11-15T07:38:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/11\/15\/trabajo-en-casa\/"},"wordCount":693,"publisher":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/#organization"},"articleSection":["Puebla"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/11\/15\/trabajo-en-casa\/","url":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/11\/15\/trabajo-en-casa\/","name":"Trabajo en casa - 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