{"id":20241,"date":"2020-10-20T03:23:00","date_gmt":"2020-10-20T03:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ferabrajan.com\/2020\/10\/20\/empresas-deben-tener-planes-contra-el-estres\/"},"modified":"2020-10-20T03:23:00","modified_gmt":"2020-10-20T03:23:00","slug":"empresas-deben-tener-planes-contra-el-estres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/10\/20\/empresas-deben-tener-planes-contra-el-estres\/","title":{"rendered":"Empresas deben tener planes contra el estr\u00e9s"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Los patrones no tienen responsabilidad sobre factores externos como la pandemia del Covid-19, pero las empresas deben tener un mecanismo para poder canalizar el estr\u00e9s y brindar ayuda al empleado, se\u00f1alan especialistas.<\/p>\n

El estr\u00e9s que genera la pandemia en los trabajadores tiene que ver con una condici\u00f3n sanitaria, y no necesariamente puede atribuirse a condiciones laborales.<\/p>\n

Alejandro Caro y Marco Gonz\u00e1lez, especialistas de la firma consultora EY, afirmaron que la pandemia por el Covid-19 estres\u00f3 m\u00e1s a los trabajadores, pero con la Norma Oficial Mexicana 035 que entr\u00f3 en vigor el a\u00f1o pasado y cuya segunda fase est\u00e1 por iniciar en unos d\u00edas, las empresas deben contar con programas de apoyo. Como parte de la normatividad, los empresarios en el pa\u00eds deben implementar planes para lograr que sus empleados sorteen situaciones estresantes.<\/p>\n

La segunda fase de la NOM- 035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 23 de octubre, de manera que las empresas deber\u00e1n contar con procedimientos para identificar, analizar y prevenir riesgos sicosociales.<\/p>\n

Asimismo, a los patrones les corresponde promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, ya sea en oficinas o desde donde labore cada persona.<\/p>\n

Gonz\u00e1lez, socio de People Advisory Services de EY M\u00e9xico, manifest\u00f3 que \u201cla pandemia nos vino a estresar un poco m\u00e1s y a incrementar los factores de riesgo, al menos en las siguientes categor\u00edas: relaci\u00f3n con la familia y control con horario de trabajo\u201d.<\/p>\n

Las \u00faltimas encuestas sobre el sentir de los empleados muestran que ahora que se implement\u00f3 el trabajo remoto tienen m\u00e1s tiempo con la familia, pero trabajan mucho m\u00e1s.<\/p>\n

\u201cEl fondo es analizar si hay una mayor productividad o solamente estamos trabajando m\u00e1s\u201d, dijo el especialista.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en la medida en que la gente regresa a laborar en oficinas o centros de trabajo y observa que en su empresa no se toman las medidas de prevenci\u00f3n para evitar contagios, en ese caso s\u00ed se genera estr\u00e9s por parte de la empresa, ante lo riesgoso que puede volverse retomar las actividades productivas.<\/p>\n

Reducir riesgos
 <\/h2>\n

Por su parte, el director ejecutivo de EY Laboral, Alejandro Caro, dijo que no se trata de tener un centro de trabajo perfecto, sino de contar con planes para reducir los peligros, considerando que la pandemia puede ser un motivo para que suban los factores de riesgo sicosocial.<\/p>\n

Con la entrada de la segunda fase de la NOM no habr\u00e1 multas, sino que se plantea que cada empresa mida esos factores y tome medidas, detall\u00f3.<\/p>\n

\u201cLa pandemia genera condiciones como la jornada a larga distancia, elementos t\u00e9cnicos de la Secretar\u00eda de Salud para el regreso a la nueva normalidad, los criterios de vulnerabilidad de las personas con padecimientos\u201d, expuso Caro.<\/p>\n

\u201cSi no se aborda esa nueva normalidad de manera ordenada, puede hacer que se disparen los factores de riesgo sicosocial en las empresas, independientemente de si trabajamos en casa, oficina o planta de producci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Por eso la pandemia puede ser un motivo para que suban los factores de riesgo sicosocial, pero no es nada atribuible al mismo hecho de laborar.<\/p>\n

Publicaci\u00f3n Original: https:\/\/www.eluniversal.com.mx\/cartera\/empresas-deben-tener-planes-contra-el-estres<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los patrones no tienen responsabilidad sobre factores externos como la pandemia del Covid-19, pero las empresas deben tener un mecanismo para poder canalizar el estr\u00e9s y brindar ayuda al empleado, se\u00f1alan especialistas. El estr\u00e9s que genera la pandemia en los trabajadores tiene que ver con una condici\u00f3n sanitaria, y no necesariamente puede atribuirse a condiciones laborales. Alejandro Caro y Marco Gonz\u00e1lez, especialistas de la firma consultora EY, afirmaron que la pandemia por el Covid-19 estres\u00f3 m\u00e1s a los trabajadores, pero con la Norma Oficial Mexicana 035 que entr\u00f3 en vigor el a\u00f1o pasado y cuya segunda fase est\u00e1 por iniciar en unos d\u00edas, las empresas deben contar con programas de apoyo. Como parte de la normatividad, los empresarios en el pa\u00eds deben implementar planes para lograr que sus empleados sorteen situaciones estresantes. La segunda fase de la NOM- 035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 23 de octubre, de manera que las empresas deber\u00e1n contar con procedimientos para identificar, analizar y prevenir riesgos sicosociales. Asimismo, a los patrones les corresponde promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, ya sea en oficinas o desde donde labore cada persona. Gonz\u00e1lez, socio de People Advisory Services de EY M\u00e9xico, manifest\u00f3 que \u201cla pandemia nos vino a estresar un poco m\u00e1s y a incrementar los factores de riesgo, al menos en las siguientes categor\u00edas: relaci\u00f3n con la familia y control con horario de trabajo\u201d. Las \u00faltimas encuestas sobre el sentir de los empleados muestran que ahora que se implement\u00f3 el trabajo remoto tienen m\u00e1s tiempo con la familia, pero trabajan mucho m\u00e1s. \u201cEl fondo es analizar si hay una mayor productividad o solamente estamos trabajando m\u00e1s\u201d, dijo el especialista. Adem\u00e1s, en la medida en que la gente regresa a laborar en oficinas o centros de trabajo y observa que en su empresa no se toman las medidas de prevenci\u00f3n para evitar contagios, en ese caso s\u00ed se genera estr\u00e9s por parte de la empresa, ante lo riesgoso que puede volverse retomar las actividades productivas. Reducir riesgos  Por su parte, el director ejecutivo de EY Laboral, Alejandro Caro, dijo que no se trata de tener un centro de trabajo perfecto, sino de contar con planes para reducir los peligros, considerando que la pandemia puede ser un motivo para que suban los factores de riesgo sicosocial. Con la entrada de la segunda fase de la NOM no habr\u00e1 multas, sino que se plantea que cada empresa mida esos factores y tome medidas, detall\u00f3. \u201cLa pandemia genera condiciones como la jornada a larga distancia, elementos t\u00e9cnicos de la Secretar\u00eda de Salud para el regreso a la nueva normalidad, los criterios de vulnerabilidad de las personas con padecimientos\u201d, expuso Caro. \u201cSi no se aborda esa nueva normalidad de manera ordenada, puede hacer que se disparen los factores de riesgo sicosocial en las empresas, independientemente de si trabajamos en casa, oficina o planta de producci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3. Por eso la pandemia puede ser un motivo para que suban los factores de riesgo sicosocial, pero no es nada atribuible al mismo hecho de laborar. 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Asimismo, a los patrones les corresponde promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, ya sea en oficinas o desde donde labore cada persona. Gonz\u00e1lez, socio de People Advisory Services de EY M\u00e9xico, manifest\u00f3 que \u201cla pandemia nos vino a estresar un poco m\u00e1s y a incrementar los factores de riesgo, al menos en las siguientes categor\u00edas: relaci\u00f3n con la familia y control con horario de trabajo\u201d. Las \u00faltimas encuestas sobre el sentir de los empleados muestran que ahora que se implement\u00f3 el trabajo remoto tienen m\u00e1s tiempo con la familia, pero trabajan mucho m\u00e1s. \u201cEl fondo es analizar si hay una mayor productividad o solamente estamos trabajando m\u00e1s\u201d, dijo el especialista. Adem\u00e1s, en la medida en que la gente regresa a laborar en oficinas o centros de trabajo y observa que en su empresa no se toman las medidas de prevenci\u00f3n para evitar contagios, en ese caso s\u00ed se genera estr\u00e9s por parte de la empresa, ante lo riesgoso que puede volverse retomar las actividades productivas. Reducir riesgos  Por su parte, el director ejecutivo de EY Laboral, Alejandro Caro, dijo que no se trata de tener un centro de trabajo perfecto, sino de contar con planes para reducir los peligros, considerando que la pandemia puede ser un motivo para que suban los factores de riesgo sicosocial. Con la entrada de la segunda fase de la NOM no habr\u00e1 multas, sino que se plantea que cada empresa mida esos factores y tome medidas, detall\u00f3. \u201cLa pandemia genera condiciones como la jornada a larga distancia, elementos t\u00e9cnicos de la Secretar\u00eda de Salud para el regreso a la nueva normalidad, los criterios de vulnerabilidad de las personas con padecimientos\u201d, expuso Caro. \u201cSi no se aborda esa nueva normalidad de manera ordenada, puede hacer que se disparen los factores de riesgo sicosocial en las empresas, independientemente de si trabajamos en casa, oficina o planta de producci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3. Por eso la pandemia puede ser un motivo para que suban los factores de riesgo sicosocial, pero no es nada atribuible al mismo hecho de laborar. 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Asimismo, a los patrones les corresponde promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, ya sea en oficinas o desde donde labore cada persona. Gonz\u00e1lez, socio de People Advisory Services de EY M\u00e9xico, manifest\u00f3 que \u201cla pandemia nos vino a estresar un poco m\u00e1s y a incrementar los factores de riesgo, al menos en las siguientes categor\u00edas: relaci\u00f3n con la familia y control con horario de trabajo\u201d. Las \u00faltimas encuestas sobre el sentir de los empleados muestran que ahora que se implement\u00f3 el trabajo remoto tienen m\u00e1s tiempo con la familia, pero trabajan mucho m\u00e1s. \u201cEl fondo es analizar si hay una mayor productividad o solamente estamos trabajando m\u00e1s\u201d, dijo el especialista. Adem\u00e1s, en la medida en que la gente regresa a laborar en oficinas o centros de trabajo y observa que en su empresa no se toman las medidas de prevenci\u00f3n para evitar contagios, en ese caso s\u00ed se genera estr\u00e9s por parte de la empresa, ante lo riesgoso que puede volverse retomar las actividades productivas. Reducir riesgos  Por su parte, el director ejecutivo de EY Laboral, Alejandro Caro, dijo que no se trata de tener un centro de trabajo perfecto, sino de contar con planes para reducir los peligros, considerando que la pandemia puede ser un motivo para que suban los factores de riesgo sicosocial. Con la entrada de la segunda fase de la NOM no habr\u00e1 multas, sino que se plantea que cada empresa mida esos factores y tome medidas, detall\u00f3. \u201cLa pandemia genera condiciones como la jornada a larga distancia, elementos t\u00e9cnicos de la Secretar\u00eda de Salud para el regreso a la nueva normalidad, los criterios de vulnerabilidad de las personas con padecimientos\u201d, expuso Caro. \u201cSi no se aborda esa nueva normalidad de manera ordenada, puede hacer que se disparen los factores de riesgo sicosocial en las empresas, independientemente de si trabajamos en casa, oficina o planta de producci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3. Por eso la pandemia puede ser un motivo para que suban los factores de riesgo sicosocial, pero no es nada atribuible al mismo hecho de laborar. 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