{"id":18904,"date":"2020-09-18T05:25:27","date_gmt":"2020-09-18T05:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/finanzas\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial-enoe-dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-inegi-5773477.html"},"modified":"2020-09-18T05:25:27","modified_gmt":"2020-09-18T05:25:27","slug":"persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/09\/18\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial\/","title":{"rendered":"Persiste en Puebla la desigualdad salarial"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Ana Mar\u00eda M\u00e9ndez lleva cuatro a\u00f1os colocando cierres en diversas prendas en una maquiladora de Tehuac\u00e1n, desde el d\u00eda que lleg\u00f3 a ese espacio de trabajo, no ha tenido la oportunidad de crecer como Juan C\u00e1zares, un joven que ingres\u00f3 un a\u00f1o antes que ella y que por ser hombre, gan\u00f3 la plaza de supervisor y su recibo de n\u00f3mina es \u201cligeramente\u201d superior.<\/p>\n

La mujer pidi\u00f3 que los nombres fueran cambiados por seguridad, pero su historia es una constante y uno de tantos ejemplos sobre la desigualdad laboral en la entidad. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) delINEGI, Puebla se encuentra en segundo lugar \u2013en el primer trimestre 2020\u2013 con el menor ingreso promedio de la poblaci\u00f3n ocupada para el g\u00e9nero femenino.<\/p>\n

A prop\u00f3sito del D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra este 18 de septiembre, Mar\u00eda relat\u00f3 que en su trabajo no es justo el pago que le dan, pero que adem\u00e1s es inequitativo con los varones, tanto en las condiciones f\u00edsicas como su n\u00f3mina, esa que ha crecido s\u00f3lo 120 pesos en 48 meses.<\/p>\n

<\/article>\n

\u201cSi hay desigualdad por el sexo, no podemos negarlo, pero tambi\u00e9n son las condiciones de trabajo, Ya en ning\u00fan trabajo te quieren pagar bien, eso s\u00ed, la empresa exige mucho, qu\u00e9 la puntualidad, qu\u00e9 las metas, qu\u00e9 la perfecci\u00f3n y no vemos mejoras de pago y ni sabemos a qui\u00e9n recurrir para que mejore\u201d.<\/p>\n

Mar\u00eda recibe a la semana mil 400 pesos y su compa\u00f1ero Juan, mil 700 pesos; en trabajo, ella realiza m\u00e1s actividades, asimismo, dedica mayor esfuerzo.<\/p>\n

\u201cLo tengo que hacer porque soy madre soltera y tengo un hijo. Toda la semana veo desfilar a muchas mujeres que se van porque el salario no les conviene. Yo por necesidad, lo tengo que aceptar\u201d.<\/p>\n

MUJERES DE PUEBLA, LAS MENOS PAGADAS DE M\u00c9XICO<\/strong><\/h4>\n
<\/article>\n

Las mujeres de Puebla, de acuerdo al ENOE en el primer trimestre del 2020, se ubican en el segundo lugar nacional con el menor salario promedio por 4 mil 500 pesos de ingresos mensuales.<\/p>\n

De acuerdo a los datos, la entidad poblana comparte la segunda posici\u00f3n con Morelos. Mientras, el primer lugar con menor salario para el g\u00e9nero femenino es Oaxaca con un pago de 4 mil pesos cada 30 d\u00edas.<\/p>\n

En contraste, el mayor salario en la rep\u00fablica lo tiene Baja California Sur con 8 mil pesos mensuales en mujeres y para hombres, 11 mil pesos de ingresos en Nuevo Le\u00f3n.<\/p>\n

En el pa\u00eds, ninguna empresa ha alcanzado la igualdad salarial en el sector laboral formal, conden\u00f3 Mar Estrada Jim\u00e9nez, coordinadora de la Licenciatura en Econom\u00eda y Finanzas de la Universidad Iberoamericana, quien refiri\u00f3 que las actuales administraciones les deben a las mujeres mejores condiciones laborales.<\/p>\n

<\/article>\n

Si bien es un logro que de 1997 a 2019 la brecha salarial se ha reducido de 25 a 13 por ciento, agreg\u00f3 Estrada, las diferencias contin\u00faan.<\/p>\n

Las estad\u00edsticas del INEGI estiman que las mujeres poblanas ganan 4 mil 500 pesos mensuales, en tanto, los hombres tienen ingresos por 6 mil 500 pesos mensuales, que representa una diferencia del 30.7 por ciento.<\/strong><\/p>\n

En 2016, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) tambi\u00e9n ubic\u00f3 a Puebla en segundo lugar con el salario promedio m\u00e1s bajo. El primero fue Guerrero con 4 mil 2 pesos, Puebla con 4 mil 379 pesos y Tlaxcala con 4 mil 380 pesos mensuales.<\/p>\n

<\/article>\n

De 2016 al primer trimestre del 2020, los ingresos para las mujeres poblanas aumentaron 2.7 por ciento al ir de 4 mil 379 pesos a 4 mil 500 pesos mensuales.<\/strong><\/p>\n

\u201cEn la brecha salarial, queda mucho por hacer para reducirla cada vez m\u00e1s\u201d, dijo Estrada Jim\u00e9nez y agreg\u00f3 que tambi\u00e9n est\u00e1 pendiente involucrarlas en \u00e1reas m\u00e1s especializadas que les permitan incrementar sus ingresos.<\/p>\n

De acuerdo con INEGI, las poblanas se emplean m\u00e1s en el \u00e1rea de la salud y asistencia social, en un 61.9 por ciento, en servicios educativos en 60 por ciento, en hoteles y restaurantes en 59 por ciento, adem\u00e1s de comercio al por menor en 56.1 por ciento, por mencionar algunos.<\/p>\n

Asimismo, datos de 2019, en el Censo Econ\u00f3mico del instituto, detallan que, en Puebla, el 43.4 por ciento de los trabajadores son mujeres, que lo posicionan en el sexto lugar en el indicador.<\/p>\n

<\/article>\n

Sobre el tema, la especialista de la Universidad Iberoamericana, agrega que se tiene que revisar adem\u00e1s el trabajo en casa que desempe\u00f1an las mujeres y que no es remunerado ni est\u00e1 registrado oficialmente.<\/p>\n

GOBIERNO TIENE DEUDA CON MUJERES<\/strong><\/h4>\n

Mar Estrada Jim\u00e9nez refiri\u00f3 que ni el gobierno federal o estatal, ni el Congreso de Puebla han realizado normativas para reducir la brecha salarial, o bien, reformas laborales que permitan un panorama equitativo. \u201cLa precariedad laboral sigue existiendo\u201d.<\/p>\n

\u201cEste gobierno en general, ha dejado de lado el tema laboral y creo que es algo que es fundamental, porque tiene mucho que ver con la calidad de vida de las personas, hombres y mujeres (\u2026) Desde el gobierno local, podr\u00eda haber programas dirigidos a las mujeres, sobre todo de manera temporal\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, consider\u00f3 preocupante la falta de estrategias para conservar los empleos en la pandemia por SARS-CoV-2, pues ampliar\u00e1 la informalidad laboral y menos oportunidad de generar las condiciones econ\u00f3micas \u00f3ptimas de hombres, as\u00ed como mujeres.<\/p>\n

<\/article>\n
<\/article>\n
<\/article>\n

Publicaci\u00f3n Original: https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/finanzas\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial-enoe-dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-inegi-5773477.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ana Mar\u00eda M\u00e9ndez lleva cuatro a\u00f1os colocando cierres en diversas prendas en una maquiladora de Tehuac\u00e1n, desde el d\u00eda que lleg\u00f3 a ese espacio de trabajo, no ha tenido la oportunidad de crecer como Juan C\u00e1zares, un joven que ingres\u00f3 un a\u00f1o antes que ella y que por ser hombre, gan\u00f3 la plaza de supervisor y su recibo de n\u00f3mina es \u201cligeramente\u201d superior. La mujer pidi\u00f3 que los nombres fueran cambiados por seguridad, pero su historia es una constante y uno de tantos ejemplos sobre la desigualdad laboral en la entidad. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) delINEGI, Puebla se encuentra en segundo lugar \u2013en el primer trimestre 2020\u2013 con el menor ingreso promedio de la poblaci\u00f3n ocupada para el g\u00e9nero femenino. A prop\u00f3sito del D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra este 18 de septiembre, Mar\u00eda relat\u00f3 que en su trabajo no es justo el pago que le dan, pero que adem\u00e1s es inequitativo con los varones, tanto en las condiciones f\u00edsicas como su n\u00f3mina, esa que ha crecido s\u00f3lo 120 pesos en 48 meses. \u201cSi hay desigualdad por el sexo, no podemos negarlo, pero tambi\u00e9n son las condiciones de trabajo, Ya en ning\u00fan trabajo te quieren pagar bien, eso s\u00ed, la empresa exige mucho, qu\u00e9 la puntualidad, qu\u00e9 las metas, qu\u00e9 la perfecci\u00f3n y no vemos mejoras de pago y ni sabemos a qui\u00e9n recurrir para que mejore\u201d. Mar\u00eda recibe a la semana mil 400 pesos y su compa\u00f1ero Juan, mil 700 pesos; en trabajo, ella realiza m\u00e1s actividades, asimismo, dedica mayor esfuerzo. \u201cLo tengo que hacer porque soy madre soltera y tengo un hijo. Toda la semana veo desfilar a muchas mujeres que se van porque el salario no les conviene. Yo por necesidad, lo tengo que aceptar\u201d. MUJERES DE PUEBLA, LAS MENOS PAGADAS DE M\u00c9XICO Las mujeres de Puebla, de acuerdo al ENOE en el primer trimestre del 2020, se ubican en el segundo lugar nacional con el menor salario promedio por 4 mil 500 pesos de ingresos mensuales. De acuerdo a los datos, la entidad poblana comparte la segunda posici\u00f3n con Morelos. Mientras, el primer lugar con menor salario para el g\u00e9nero femenino es Oaxaca con un pago de 4 mil pesos cada 30 d\u00edas. En contraste, el mayor salario en la rep\u00fablica lo tiene Baja California Sur con 8 mil pesos mensuales en mujeres y para hombres, 11 mil pesos de ingresos en Nuevo Le\u00f3n. En el pa\u00eds, ninguna empresa ha alcanzado la igualdad salarial en el sector laboral formal, conden\u00f3 Mar Estrada Jim\u00e9nez, coordinadora de la Licenciatura en Econom\u00eda y Finanzas de la Universidad Iberoamericana, quien refiri\u00f3 que las actuales administraciones les deben a las mujeres mejores condiciones laborales. Si bien es un logro que de 1997 a 2019 la brecha salarial se ha reducido de 25 a 13 por ciento, agreg\u00f3 Estrada, las diferencias contin\u00faan. Las estad\u00edsticas del INEGI estiman que las mujeres poblanas ganan 4 mil 500 pesos mensuales, en tanto, los hombres tienen ingresos por 6 mil 500 pesos mensuales, que representa una diferencia del 30.7 por ciento. En 2016, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) tambi\u00e9n ubic\u00f3 a Puebla en segundo lugar con el salario promedio m\u00e1s bajo. El primero fue Guerrero con 4 mil 2 pesos, Puebla con 4 mil 379 pesos y Tlaxcala con 4 mil 380 pesos mensuales. De 2016 al primer trimestre del 2020, los ingresos para las mujeres poblanas aumentaron 2.7 por ciento al ir de 4 mil 379 pesos a 4 mil 500 pesos mensuales. \u201cEn la brecha salarial, queda mucho por hacer para reducirla cada vez m\u00e1s\u201d, dijo Estrada Jim\u00e9nez y agreg\u00f3 que tambi\u00e9n est\u00e1 pendiente involucrarlas en \u00e1reas m\u00e1s especializadas que les permitan incrementar sus ingresos. De acuerdo con INEGI, las poblanas se emplean m\u00e1s en el \u00e1rea de la salud y asistencia social, en un 61.9 por ciento, en servicios educativos en 60 por ciento, en hoteles y restaurantes en 59 por ciento, adem\u00e1s de comercio al por menor en 56.1 por ciento, por mencionar algunos. Asimismo, datos de 2019, en el Censo Econ\u00f3mico del instituto, detallan que, en Puebla, el 43.4 por ciento de los trabajadores son mujeres, que lo posicionan en el sexto lugar en el indicador. Sobre el tema, la especialista de la Universidad Iberoamericana, agrega que se tiene que revisar adem\u00e1s el trabajo en casa que desempe\u00f1an las mujeres y que no es remunerado ni est\u00e1 registrado oficialmente. GOBIERNO TIENE DEUDA CON MUJERES Mar Estrada Jim\u00e9nez refiri\u00f3 que ni el gobierno federal o estatal, ni el Congreso de Puebla han realizado normativas para reducir la brecha salarial, o bien, reformas laborales que permitan un panorama equitativo. \u201cLa precariedad laboral sigue existiendo\u201d. \u201cEste gobierno en general, ha dejado de lado el tema laboral y creo que es algo que es fundamental, porque tiene mucho que ver con la calidad de vida de las personas, hombres y mujeres (\u2026) Desde el gobierno local, podr\u00eda haber programas dirigidos a las mujeres, sobre todo de manera temporal\u201d. Adem\u00e1s, consider\u00f3 preocupante la falta de estrategias para conservar los empleos en la pandemia por SARS-CoV-2, pues ampliar\u00e1 la informalidad laboral y menos oportunidad de generar las condiciones econ\u00f3micas \u00f3ptimas de hombres, as\u00ed como mujeres. 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La mujer pidi\u00f3 que los nombres fueran cambiados por seguridad, pero su historia es una constante y uno de tantos ejemplos sobre la desigualdad laboral en la entidad. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) delINEGI, Puebla se encuentra en segundo lugar \u2013en el primer trimestre 2020\u2013 con el menor ingreso promedio de la poblaci\u00f3n ocupada para el g\u00e9nero femenino. A prop\u00f3sito del D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra este 18 de septiembre, Mar\u00eda relat\u00f3 que en su trabajo no es justo el pago que le dan, pero que adem\u00e1s es inequitativo con los varones, tanto en las condiciones f\u00edsicas como su n\u00f3mina, esa que ha crecido s\u00f3lo 120 pesos en 48 meses. \u201cSi hay desigualdad por el sexo, no podemos negarlo, pero tambi\u00e9n son las condiciones de trabajo, Ya en ning\u00fan trabajo te quieren pagar bien, eso s\u00ed, la empresa exige mucho, qu\u00e9 la puntualidad, qu\u00e9 las metas, qu\u00e9 la perfecci\u00f3n y no vemos mejoras de pago y ni sabemos a qui\u00e9n recurrir para que mejore\u201d. Mar\u00eda recibe a la semana mil 400 pesos y su compa\u00f1ero Juan, mil 700 pesos; en trabajo, ella realiza m\u00e1s actividades, asimismo, dedica mayor esfuerzo. \u201cLo tengo que hacer porque soy madre soltera y tengo un hijo. Toda la semana veo desfilar a muchas mujeres que se van porque el salario no les conviene. Yo por necesidad, lo tengo que aceptar\u201d. MUJERES DE PUEBLA, LAS MENOS PAGADAS DE M\u00c9XICO Las mujeres de Puebla, de acuerdo al ENOE en el primer trimestre del 2020, se ubican en el segundo lugar nacional con el menor salario promedio por 4 mil 500 pesos de ingresos mensuales. De acuerdo a los datos, la entidad poblana comparte la segunda posici\u00f3n con Morelos. Mientras, el primer lugar con menor salario para el g\u00e9nero femenino es Oaxaca con un pago de 4 mil pesos cada 30 d\u00edas. En contraste, el mayor salario en la rep\u00fablica lo tiene Baja California Sur con 8 mil pesos mensuales en mujeres y para hombres, 11 mil pesos de ingresos en Nuevo Le\u00f3n. En el pa\u00eds, ninguna empresa ha alcanzado la igualdad salarial en el sector laboral formal, conden\u00f3 Mar Estrada Jim\u00e9nez, coordinadora de la Licenciatura en Econom\u00eda y Finanzas de la Universidad Iberoamericana, quien refiri\u00f3 que las actuales administraciones les deben a las mujeres mejores condiciones laborales. Si bien es un logro que de 1997 a 2019 la brecha salarial se ha reducido de 25 a 13 por ciento, agreg\u00f3 Estrada, las diferencias contin\u00faan. Las estad\u00edsticas del INEGI estiman que las mujeres poblanas ganan 4 mil 500 pesos mensuales, en tanto, los hombres tienen ingresos por 6 mil 500 pesos mensuales, que representa una diferencia del 30.7 por ciento. En 2016, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) tambi\u00e9n ubic\u00f3 a Puebla en segundo lugar con el salario promedio m\u00e1s bajo. El primero fue Guerrero con 4 mil 2 pesos, Puebla con 4 mil 379 pesos y Tlaxcala con 4 mil 380 pesos mensuales. De 2016 al primer trimestre del 2020, los ingresos para las mujeres poblanas aumentaron 2.7 por ciento al ir de 4 mil 379 pesos a 4 mil 500 pesos mensuales. \u201cEn la brecha salarial, queda mucho por hacer para reducirla cada vez m\u00e1s\u201d, dijo Estrada Jim\u00e9nez y agreg\u00f3 que tambi\u00e9n est\u00e1 pendiente involucrarlas en \u00e1reas m\u00e1s especializadas que les permitan incrementar sus ingresos. De acuerdo con INEGI, las poblanas se emplean m\u00e1s en el \u00e1rea de la salud y asistencia social, en un 61.9 por ciento, en servicios educativos en 60 por ciento, en hoteles y restaurantes en 59 por ciento, adem\u00e1s de comercio al por menor en 56.1 por ciento, por mencionar algunos. Asimismo, datos de 2019, en el Censo Econ\u00f3mico del instituto, detallan que, en Puebla, el 43.4 por ciento de los trabajadores son mujeres, que lo posicionan en el sexto lugar en el indicador. Sobre el tema, la especialista de la Universidad Iberoamericana, agrega que se tiene que revisar adem\u00e1s el trabajo en casa que desempe\u00f1an las mujeres y que no es remunerado ni est\u00e1 registrado oficialmente. GOBIERNO TIENE DEUDA CON MUJERES Mar Estrada Jim\u00e9nez refiri\u00f3 que ni el gobierno federal o estatal, ni el Congreso de Puebla han realizado normativas para reducir la brecha salarial, o bien, reformas laborales que permitan un panorama equitativo. \u201cLa precariedad laboral sigue existiendo\u201d. \u201cEste gobierno en general, ha dejado de lado el tema laboral y creo que es algo que es fundamental, porque tiene mucho que ver con la calidad de vida de las personas, hombres y mujeres (\u2026) Desde el gobierno local, podr\u00eda haber programas dirigidos a las mujeres, sobre todo de manera temporal\u201d. Adem\u00e1s, consider\u00f3 preocupante la falta de estrategias para conservar los empleos en la pandemia por SARS-CoV-2, pues ampliar\u00e1 la informalidad laboral y menos oportunidad de generar las condiciones econ\u00f3micas \u00f3ptimas de hombres, as\u00ed como mujeres. 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La mujer pidi\u00f3 que los nombres fueran cambiados por seguridad, pero su historia es una constante y uno de tantos ejemplos sobre la desigualdad laboral en la entidad. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) delINEGI, Puebla se encuentra en segundo lugar \u2013en el primer trimestre 2020\u2013 con el menor ingreso promedio de la poblaci\u00f3n ocupada para el g\u00e9nero femenino. A prop\u00f3sito del D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra este 18 de septiembre, Mar\u00eda relat\u00f3 que en su trabajo no es justo el pago que le dan, pero que adem\u00e1s es inequitativo con los varones, tanto en las condiciones f\u00edsicas como su n\u00f3mina, esa que ha crecido s\u00f3lo 120 pesos en 48 meses. \u201cSi hay desigualdad por el sexo, no podemos negarlo, pero tambi\u00e9n son las condiciones de trabajo, Ya en ning\u00fan trabajo te quieren pagar bien, eso s\u00ed, la empresa exige mucho, qu\u00e9 la puntualidad, qu\u00e9 las metas, qu\u00e9 la perfecci\u00f3n y no vemos mejoras de pago y ni sabemos a qui\u00e9n recurrir para que mejore\u201d. Mar\u00eda recibe a la semana mil 400 pesos y su compa\u00f1ero Juan, mil 700 pesos; en trabajo, ella realiza m\u00e1s actividades, asimismo, dedica mayor esfuerzo. \u201cLo tengo que hacer porque soy madre soltera y tengo un hijo. Toda la semana veo desfilar a muchas mujeres que se van porque el salario no les conviene. Yo por necesidad, lo tengo que aceptar\u201d. MUJERES DE PUEBLA, LAS MENOS PAGADAS DE M\u00c9XICO Las mujeres de Puebla, de acuerdo al ENOE en el primer trimestre del 2020, se ubican en el segundo lugar nacional con el menor salario promedio por 4 mil 500 pesos de ingresos mensuales. De acuerdo a los datos, la entidad poblana comparte la segunda posici\u00f3n con Morelos. Mientras, el primer lugar con menor salario para el g\u00e9nero femenino es Oaxaca con un pago de 4 mil pesos cada 30 d\u00edas. En contraste, el mayor salario en la rep\u00fablica lo tiene Baja California Sur con 8 mil pesos mensuales en mujeres y para hombres, 11 mil pesos de ingresos en Nuevo Le\u00f3n. En el pa\u00eds, ninguna empresa ha alcanzado la igualdad salarial en el sector laboral formal, conden\u00f3 Mar Estrada Jim\u00e9nez, coordinadora de la Licenciatura en Econom\u00eda y Finanzas de la Universidad Iberoamericana, quien refiri\u00f3 que las actuales administraciones les deben a las mujeres mejores condiciones laborales. Si bien es un logro que de 1997 a 2019 la brecha salarial se ha reducido de 25 a 13 por ciento, agreg\u00f3 Estrada, las diferencias contin\u00faan. Las estad\u00edsticas del INEGI estiman que las mujeres poblanas ganan 4 mil 500 pesos mensuales, en tanto, los hombres tienen ingresos por 6 mil 500 pesos mensuales, que representa una diferencia del 30.7 por ciento. En 2016, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) tambi\u00e9n ubic\u00f3 a Puebla en segundo lugar con el salario promedio m\u00e1s bajo. El primero fue Guerrero con 4 mil 2 pesos, Puebla con 4 mil 379 pesos y Tlaxcala con 4 mil 380 pesos mensuales. De 2016 al primer trimestre del 2020, los ingresos para las mujeres poblanas aumentaron 2.7 por ciento al ir de 4 mil 379 pesos a 4 mil 500 pesos mensuales. \u201cEn la brecha salarial, queda mucho por hacer para reducirla cada vez m\u00e1s\u201d, dijo Estrada Jim\u00e9nez y agreg\u00f3 que tambi\u00e9n est\u00e1 pendiente involucrarlas en \u00e1reas m\u00e1s especializadas que les permitan incrementar sus ingresos. De acuerdo con INEGI, las poblanas se emplean m\u00e1s en el \u00e1rea de la salud y asistencia social, en un 61.9 por ciento, en servicios educativos en 60 por ciento, en hoteles y restaurantes en 59 por ciento, adem\u00e1s de comercio al por menor en 56.1 por ciento, por mencionar algunos. Asimismo, datos de 2019, en el Censo Econ\u00f3mico del instituto, detallan que, en Puebla, el 43.4 por ciento de los trabajadores son mujeres, que lo posicionan en el sexto lugar en el indicador. Sobre el tema, la especialista de la Universidad Iberoamericana, agrega que se tiene que revisar adem\u00e1s el trabajo en casa que desempe\u00f1an las mujeres y que no es remunerado ni est\u00e1 registrado oficialmente. GOBIERNO TIENE DEUDA CON MUJERES Mar Estrada Jim\u00e9nez refiri\u00f3 que ni el gobierno federal o estatal, ni el Congreso de Puebla han realizado normativas para reducir la brecha salarial, o bien, reformas laborales que permitan un panorama equitativo. \u201cLa precariedad laboral sigue existiendo\u201d. \u201cEste gobierno en general, ha dejado de lado el tema laboral y creo que es algo que es fundamental, porque tiene mucho que ver con la calidad de vida de las personas, hombres y mujeres (\u2026) Desde el gobierno local, podr\u00eda haber programas dirigidos a las mujeres, sobre todo de manera temporal\u201d. Adem\u00e1s, consider\u00f3 preocupante la falta de estrategias para conservar los empleos en la pandemia por SARS-CoV-2, pues ampliar\u00e1 la informalidad laboral y menos oportunidad de generar las condiciones econ\u00f3micas \u00f3ptimas de hombres, as\u00ed como mujeres. Publicaci\u00f3n Original: https:\/\/www.elsoldepuebla.com.mx\/finanzas\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial-enoe-dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-inegi-5773477.html","og_url":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/09\/18\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial\/","og_site_name":"Fer Abrajan","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/NoticiasconFerAbrajan\/","article_published_time":"2020-09-18T05:25:27+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ferabrajan1","twitter_site":"@ferabrajan1","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/09\/18\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/09\/18\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/#\/schema\/person\/f6113b3cb1e036d5c6a9505685b257ba"},"headline":"Persiste en Puebla la desigualdad salarial","datePublished":"2020-09-18T05:25:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/09\/18\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial\/"},"wordCount":895,"publisher":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/09\/18\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Puebla"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/09\/18\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial\/","url":"https:\/\/ferabrajan.com\/portal\/2020\/09\/18\/persiste-en-puebla-la-desigualdad-salarial\/","name":"Persiste en Puebla la desigualdad salarial - 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