La violencia de g\u00e9nero es una problem\u00e1tica que ha da\u00f1ado por generaciones a las mujeres, a la humanidad y, tambi\u00e9n, a nuestra comunidad universitaria, y no se resuelve ocult\u00e1ndola o neg\u00e1ndola: la soluci\u00f3n est\u00e1 en la intervenci\u00f3n de especialistas de todos los \u00e1mbitos y de todos los que integramos la BUAP, expres\u00f3 el Rector Alfonso Esparza Ortiz, en la presentaci\u00f3n oficial de la Direcci\u00f3n Institucional de Igualdad de G\u00e9nero (DIIGE) y el lanzamiento de la convocatoria para actualizar el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero, creado en noviembre de 2019.
\nDurante la sesi\u00f3n virtual En l\u00ednea con el Rector: acoso y hostigamiento sexual en la Universidad, un di\u00e1logo con acad\u00e9micos y estudiantes para construir acciones y estrategias en contra de la violencia de g\u00e9nero en la Instituci\u00f3n, Esparza Ortiz enfatiz\u00f3 que de acuerdo con las acciones realizadas el a\u00f1o pasado, la BUAP asumi\u00f3 el compromiso y decidi\u00f3 crear la Direcci\u00f3n Institucional de Igualdad de G\u00e9nero, como una instancia plural, inclusiva y con capacidad para operar estrategias de prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n, as\u00ed como atender y dar seguimiento a todas las dem\u00e1s instancias que participan en las denuncias presentadas por delitos relacionados con la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Con relaci\u00f3n al lanzamiento de la convocatoria para actualizar el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero, en la que podr\u00e1n participar todos los integrantes activos de la comunidad universitaria, el Rector se\u00f1al\u00f3 que es un ejercicio permanente y continuo de participaci\u00f3n y aprendizaje, indispensable dentro de las estrategias para prevenir la discriminaci\u00f3n y la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Por su parte, Mar\u00eda del Carmen Garc\u00eda Aguilar, titular de la Direcci\u00f3n Institucional de Igualdad de G\u00e9nero, explic\u00f3 que la dependencia, surgida por iniciativa del Rector Alfonso Esparza Ortiz, trabajar\u00e1 en dos sentidos estrechamente vinculados: la transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y la atenci\u00f3n de la violencia y la discriminaci\u00f3n. Precis\u00f3 que se elaborar\u00e1n estrategias a partir de los indicadores institucionales, para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la docencia e investigaci\u00f3n de los diversos niveles educativos, as\u00ed como en las \u00e1reas administrativas de la Universidad.<\/p>\n
Presenta informe Abogada General<\/strong> La violencia de g\u00e9nero es una problem\u00e1tica que ha da\u00f1ado por generaciones a las mujeres, a la humanidad y, tambi\u00e9n, a nuestra comunidad universitaria, y no se resuelve ocult\u00e1ndola o neg\u00e1ndola: la soluci\u00f3n est\u00e1 en la intervenci\u00f3n de especialistas de todos los \u00e1mbitos y de todos los que integramos la BUAP, expres\u00f3 el Rector Alfonso Esparza Ortiz, en la presentaci\u00f3n oficial de la Direcci\u00f3n Institucional de Igualdad de G\u00e9nero (DIIGE) y el lanzamiento de la convocatoria para actualizar el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero, creado en noviembre de 2019. Durante la sesi\u00f3n virtual En l\u00ednea con el Rector: acoso y hostigamiento sexual en la Universidad, un di\u00e1logo con acad\u00e9micos y estudiantes para construir acciones y estrategias en contra de la violencia de g\u00e9nero en la Instituci\u00f3n, Esparza Ortiz enfatiz\u00f3 que de acuerdo con las acciones realizadas el a\u00f1o pasado, la BUAP asumi\u00f3 el compromiso y decidi\u00f3 crear la Direcci\u00f3n Institucional de Igualdad de G\u00e9nero, como una instancia plural, inclusiva y con capacidad para operar estrategias de prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n, as\u00ed como atender y dar seguimiento a todas las dem\u00e1s instancias que participan en las denuncias presentadas por delitos relacionados con la violencia de g\u00e9nero. Con relaci\u00f3n al lanzamiento de la convocatoria para actualizar el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero, en la que podr\u00e1n participar todos los integrantes activos de la comunidad universitaria, el Rector se\u00f1al\u00f3 que es un ejercicio permanente y continuo de participaci\u00f3n y aprendizaje, indispensable dentro de las estrategias para prevenir la discriminaci\u00f3n y la violencia de g\u00e9nero. Por su parte, Mar\u00eda del Carmen Garc\u00eda Aguilar, titular de la Direcci\u00f3n Institucional de Igualdad de G\u00e9nero, explic\u00f3 que la dependencia, surgida por iniciativa del Rector Alfonso Esparza Ortiz, trabajar\u00e1 en dos sentidos estrechamente vinculados: la transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y la atenci\u00f3n de la violencia y la discriminaci\u00f3n. Precis\u00f3 que se elaborar\u00e1n estrategias a partir de los indicadores institucionales, para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la docencia e investigaci\u00f3n de los diversos niveles educativos, as\u00ed como en las \u00e1reas administrativas de la Universidad. Presenta informe Abogada General En la sesi\u00f3n virtual, Rosa Isela \u00c1valos M\u00e9ndez, Abogada General de la BUAP, present\u00f3 un informe de cinco a\u00f1os sobre la resoluci\u00f3n de los procedimientos institucionales realizados sobre discriminaci\u00f3n y violencia de g\u00e9nero en las unidades acad\u00e9micas y dependencias administrativas de la Universidad, clasificado por a\u00f1o, tipo de hecho o acto cometido, n\u00famero de personas sancionadas, sanci\u00f3n aplicada e investigaciones en curso. De 2015 a 2020 se realizaron 147 investigaciones administrativas: 51 por acoso, 68 por hostigamiento y 10 por discriminaci\u00f3n, que resultaron en 74 sanciones: 13 amonestaciones, 27 suspensiones temporales y 34 en terminaciones de la relaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, hubo cinco acuerdos y en 50 casos no hubo elementos para sancionar. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18545,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[143,232,334],"class_list":["post-18544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-puebla","tag-buap","tag-rector-alfonso-esparza","tag-violencia-de-genero"],"yoast_head":"\n
\nEn la sesi\u00f3n virtual, Rosa Isela \u00c1valos M\u00e9ndez, Abogada General de la BUAP, present\u00f3 un informe de cinco a\u00f1os sobre la resoluci\u00f3n de los procedimientos institucionales realizados sobre discriminaci\u00f3n y violencia de g\u00e9nero en las unidades acad\u00e9micas y dependencias administrativas de la Universidad, clasificado por a\u00f1o, tipo de hecho o acto cometido, n\u00famero de personas sancionadas, sanci\u00f3n aplicada e investigaciones en curso.
\nDe 2015 a 2020 se realizaron 147 investigaciones administrativas: 51 por acoso, 68 por hostigamiento y 10 por discriminaci\u00f3n, que resultaron en 74 sanciones: 13 amonestaciones, 27 suspensiones temporales y 34 en terminaciones de la relaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, hubo cinco acuerdos y en 50 casos no hubo elementos para sancionar.
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